[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
川崎市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
横浜市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。横浜市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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川崎市×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- コーチングで働く人の思考と行動の変化を促し、組織力向上を導く
[川崎市／人材育成・社員研修]
「思考の幅を広げる」コーチングで、個人と企業の成長を後押し
「人はいつでも変われます」と優しく語るのは、「セルフ・マネジメント・オフィス」代表の松井睦子さん。コーチングを取り入れた人材育成や研修など、企業の教育支援で多くの実績があります。 特に多く寄せ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- セルフ・マネジメント・オフィス
- 所在地
- 神奈川県川崎市中原区
みんなの声（クチコミ・評判）
1票村田真一プロへの声
自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりま...
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解...
ビジネス
30代 ／男性
1票村田真一プロへの声
ハラスメントについて、しっかり理解することが大切...
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと...
ビジネス
30代 ／男性
1票村田真一プロへの声
同目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しま...
同じ目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。プライベートな会話による相互理解の必要性も実感致しました。また、これまでメンタル...
ビジネス
30代 ／男性
1票村田真一プロへの声
指摘されないと分からなかったことを気づかされました
指摘されないと分からなかったことについて、気づかされた点が良かったです。例題があり、文章にすることで確認できた点もありました。事例検討、...
ビジネス
20代 ／女性
1票村田真一プロへの声
社内環境改善のために今後も考えていきたいと思いま...
グループワークで、話し合った内容を普段の仕事の中でどのように生かしていくか、継続的に経過を追っていく場があると良いなと思いました。店舗ス...
ビジネス
50代 ／男性
1票村田真一プロへの声
コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事...
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部...
ビジネス
50代 ／男性
この分野の専門家が書いたコラム
「この苦労を子どもに背負わせるのか」と悩む時
2026-05-15
「子どもには継いでほしい。でも、本当にそれでいいのか分からない」 事業承継の相談では、そんな言葉をよく聞きます。 後継者がいない。 その悩みもあります。 でも実際には、 “継がせたい気持ち” がある会社も...
「なぜ後継者が育たないのか」小さな会社で起きていること
2026-05-13
「こんなに頑張っているのに、なぜか楽にならない」 小さな会社の経営者から、よく聞く言葉です。 朝から晩まで動いている。 現場にも出る。 営業もする。 経理も見る。 社員より働いている社長も少なくありません。...
「継がせるか迷う」前に、まず会社の流れを整える
2026-05-11
「このまま子どもに継がせていいのだろうか」 最近、そんな相談が増えています。 会社を続けるべきか。 たたむべきか。 誰かに譲るべきか。 「できれば継がせたい。でも、このままでは継がせられない」 そんな葛藤を...
