[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
中讃の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
高松市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。高松市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- ブランディング強化や資金計画に直結するルール整備
[中讃／人材育成・社員研修]
ニーズに合わせたルール作りで、5年後10年後も選ばれる企業へ
JR丸亀駅から徒歩3分、丸亀城を望むビルの一室に事務所を置く「高橋ゆりか社会保険労務士事務所」。代表の高橋由理香さんは、香川県内を中心に中小企業の経営者や個人事業主を対象に、人事労務全般のサポートを...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- 高橋ゆりか社会保険労務士事務所
- 所在地
- 香川県丸亀市塩飽町11-1 SATYA.BLD2F西
みんなの声（クチコミ・評判）
票山本武史プロへの声
WLBタイムマネジメント講座
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・着手日を予定に入れることで、安心して忘れられる ・重要度の考え方 〈Q2...
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票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・時間は大切だけど、優先順位をつけて行動することで良いライフを過ごせると...
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2票谷澤優花プロへの声
医療接遇研修
笑顔での応対や明るい声色、お辞儀の仕方、どれも誰でもできることだからこそ、よりレベルの高いものを受けた時に 「あっ、いいなぁ。気持ちいい...
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20代 ／女性
3票谷澤優花プロへの声
医療接遇研修
講師の谷澤先生の態度や表情に大変好感をもち、先生のようにはきはきとした発言ができるよう心掛けていきたいと思いました。人と接するときは、常...
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10代 ／女性
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・優先順位を考えたスケジューリングの方法 ・自分の価値観と優先順位の関係 ...
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6票谷澤優花プロへの声
「お客様対応」に対する意識が変わりました！
受講前は、「接遇マナー」ということで、堅苦しい雰囲気を勝手に想像していましたが、とても楽しく学べて、あっという間の2時間でした。たった2時...
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この分野の専門家が書いたコラム
「違い」はなぜ「すれ違い」になるのか
2026-02-23
綾川町人権課さまよりご依頼をいただき、 アンコンシャス・バイアス研修を担当いたしました。 当日は、年齢もご職業も立場も異なる皆さまにご参加いただき、 グループワークでは非常に活発な対話が生まれました。 同じ...
無意識に膨らむ「期待」という感情装置
2026-02-22
先日、さぬきっずコムシアターさんからお声がけをいただき、 保護者の皆さまに向けてアンガーマネジメントをお伝えする機会をいただきました。 数年前、コロナ禍にWEB開催で担当させていただき、今回は2回目。 今回は託児...
精神科医療の現場とアンガーマネジメント
2026-02-16
先日、日本精神科看護協会香川県支部様よりご依頼をいただき、 アンガーマネジメント研修の講師として登壇する機会をいただきました。 実は、ご依頼いただくのは今回で3度目。 繰り返しお声がけいただけることを、心よりあり...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
KDDIが「社内副業」をスタート 働く側と企業側にとってのメリットとは？
2020-07-27
「社内副業」とはどのような仕組みなのでしょうか。働く側のメリットはあるのでしょうか。社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
パワハラ防止法の施行により企業に対策を義務付け。職場環境の改善には何が必要？
2020-06-23
今回のパワハラ防止法の施行を機に、企業や労働者一人一人がハラスメントをどのように理解しコントロールするべきか、アンガーマネジメントコンサルタントの町田仁美さんに聞きました。
在宅勤務でリモートセクハラが問題に。Web会議のためにテレワークマナーは必要？
2020-05-22
在宅勤務が広まるとともに「リモートセクハラ」がSNS上に登場し、問題になっています。快適に在宅勤務を続けるための最低限のテレワークマナーとは？社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
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香川
人材開発・組織開発・アンガーマネジメントのプロ
谷川由紀社会保険労務士・中小企業庁／よろず支援拠点コーディネーター・一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント®︎、アンガーマネジメントファシリテーター、アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー®︎ 他・キャリアトランプ® ファシリテーター、ダイバーシティコンサルタント・厚労省／育児・介護と仕事の両立支援プランナー・厚労省／女性活躍推進アドバイザー・厚労省／派遣元責任者講習講師／サンゴクエスト認定ファシリテーター 他
高松太田社労士事務所 -
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香川
ワークライフバランスを実現するタイムマネジメントのプロ
山本武史研修、コーチング、ファシリテーション、教育研修コンサルティングポテンシャルビジョン -
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香川
人を敬う心“接遇”を伝えるビジネスマナーのプロ
谷澤優花ビジネスマナー・接遇・医療接遇・接客応対 研修講師谷澤優花
