[ビジネス]の専門家・プロ …6人
北谷・沖縄市・うるまのビジネスの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 「一歩先へ進んだ提案」で顧客満足度の最大化を図る
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
業務用エアコンの整備を手掛け、「一歩先へ進んだ提案」で快適な空間を提供
「当社のスタッフは全員が沖縄県の出身です。地元を愛するプロ集団が地域密着で活動し、迅速かつ丁寧に対応いたします」 そう話すのは、「プロマスト沖縄」の代表・内藤嘉隆さん。「美ら島空調」という屋号...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 空調設備工事業
- 専門分野
- 会社名
- プロマスト沖縄株式会社
- 所在地
- 沖縄県浦添市浦添市前田3丁目4-49
- このプロの一番の強み
- 企業での豊富な人事経験に基づくRPOで戦略から実務まで支援
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
採用難の時代を乗り切るために、採用のプロに任せる「RPO」の活用を
「求人を出しても応募がこない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、人材確保に関する悩みは尽きないものです。「労働人口の減少をはじめ、在宅など働き方の変化や採用手法の多様化など、さまざまな要素が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人事コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Cavitte
- 所在地
- 沖縄県浦添市伊祖2-15-8-1 伊祖ビル203
- このプロの一番の強み
- 機種本体は無償で、保守代金のみの「複合機0円レンタル」
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
複合機の「0円レンタル」で、コストカットを実現に導く
「コピー機や複合機のリース料金を安く抑えたい」。宜野湾市に拠点を置く「connection」は、そんなニーズに応える複合機の「0円レンタル」を提供しています。 「業界の主流であるリースは、機種本体のリース...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 複合機レンタル業
- 専門分野
- 会社名
- connection株式会社
- 所在地
- 沖縄県宜野湾市新城2丁目25-7 Sアパート1F
- このプロの一番の強み
- 通訳・翻訳の最前線で得た経験とスキルを生かし的確な言葉で表現
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
不安を抱える外国人患者の理解者、医療チームの一員として双方の意思疎通をサポート
「言語や文化、習慣などが異なる異国で体調を崩したり、ケガをしたときの不安は相当なものでしょう。日本語に不自由な外国の方と医療関係者が円滑に意思疎通できるよう橋渡しをするのが、医療通訳者の役目。治...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 通訳・翻訳士
- 専門分野
- 会社名
- No.
- 所在地
- 沖縄県宜野湾市
- このプロの一番の強み
- 沖縄の地域性を踏まえ、未来を見据えた住宅ローン支援
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
未来に安心を届ける、長期固定金利住宅ローン「フラット35」の活用サポート
「家族との幸せな暮らしの舞台となるマイホーム。家族や地域との結びつきを大事にする沖縄の県民性を尊重し、人生に一度あるかないかの『家を建てたい、購入したい』という夢の実現に立ち合います」 そう語...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 住宅ローンアドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- Be Rosso株式会社
- 所在地
- 沖縄県宜野湾市我如古1-25-36
- このプロの一番の強み
- お客様のライフプランに合わせた無駄のない保険やFPの提案が可
[北谷・沖縄市・うるま／ビジネス]
個人から企業まで、お金との付き合い方を提案するプロ
「先進国の中で“お金”に関する教育をきちんとしていないのは日本だけです。」と話すのは慶田城裕さんです。浦添市で有限会社ライブアップを営む慶田城さんは、FP（ファイナンシャルプランナー）、保険商品の提案...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ファイナンシャルプランナー
- 専門分野
- ファイナンシャルプランナー、相続診断士、生活とお金に関わるイベントやセミナー講師など。
- 会社名
- 有限会社 ライブアップ
- 所在地
- 沖縄県浦添市伊祖1-5-8 丸豊商事ビル3-2F
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「理屈っぽさ」と行動の遅い後継社長の原因と改善策
2025-12-05
同族.家族経営において後継社長が、動く前から、ああでもないこうでもないと屁理屈を言って意思決定に時間をかけ過ぎ、更に理屈を並べて行動が遅れるケースは少なくありません。 これは単なる性格の問題ではなく、組織構造や心...
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同族家族経営の会社の、先代である父親は結果で語るが、息子はプロセスに意味を見出すことが好きで、社内で意見の食い違いが起こり揉めます。以下に、原因と手っ取り早く出来る改善策を整理したいと思います。 世代間の評価...
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2025-11-28
同族.家族経営の会社で、先代の父は過去の成功体験を大事にするが、二代目社長の息子は未来への柔軟性を求め重要と考え、社内で対立します。以下に、その原因と手っ取り早く出来る改善策を整理したいと思います。 世代間のビ...
