[転職・キャリア]の専門家・プロ …36人
全国の転職・キャリアの専門家・コンサルタント
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採用難の時代を乗り切るために、採用のプロに任せる「RPO」の活用を
「求人を出しても応募がこない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、人材確保に関する悩みは尽きないものです。「労働人口の減少をはじめ、在宅など働き方の変化や採用手法の多様化など、さまざまな要素が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人事コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Cavitte
- 所在地
- 沖縄県浦添市伊祖2-15-8-1 伊祖ビル203
新たな価値を生み出し、次の時代を生き抜く人と地域を育む
「一人一人が、自分らしく生きていくお手伝いをしたい」と語るのは、長野県伊那市に拠点を置く「DMC星巡る旅人」の代表・齋藤俊介さん。地域資源を生かした観光まちづくりや、特産品などの商品開発マーケティン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- メンタルコーチ
- 専門分野
- コーチング、ファシリテーション、モデレーション、マインドフルネス、観光マーケティング、関係人口、...
- 会社名
- 合同会社DMC星巡る旅人
- 所在地
- 長野県伊那市西町4880-7
「定年女子」のセカンドキャリアを、「メタバース」を学ぶプログラムでサポート
インターネット上に構成された3次元の仮想空間で、自分の分身となるキャラクター“アバター”を操作して空間内を散策したり、他の人とコミュニケーションを取ったりできる「メタバース」。2021年ごろから世界的な...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- EdTech事業、コミュニティー運営等
- 専門分野
- EdTech事業、コミュニティー運営等
- 会社名
- 株式会社MetaBloom
- 所在地
- 大阪府大阪市北区
目先の収入アップではなく生涯年収や幸福度を考えた、35歳からのキャリア支援
転職やキャリアチェンジは、人生の大きな岐路。年齢を重ねるほどに一歩踏み出すのにためらってしまうもの。「ビータップ」の代表であり、キャリアデザイナーの柳瀬浩之さんは、35歳からの新たなキャリア構築を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアデザイナー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ビータップ
- 所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア14F
人と企業のポジティブな関係づくりで、「仕事が楽しい」と誰もが言える社会へ
「『仕事って楽しい』と誰もが言える社会の実現」を理念に掲げる「ラシク」代表取締役の黒野正和さん。企業研修とポジティブ心理学講座、キャリア支援の3本柱で、事業を展開しています。 企業のニーズが高い...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材教育コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ラシク
- 所在地
- 京都府京都市中京区天神山町280番地 石勘ビル5階
一人の人間として尊重され、日々明るい心で暮らし続けるために、苦難を力に変えるメソッド
「一人の人間として尊重され、自身を信頼し、日々明るい心でいられることを“しあわせ”と呼びたいもの。あなたにとってのしあわせを探してみませんか」 さまざまな事情で離婚を選択し「それでも人生に負け...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 心理&キャリアカウンセラー
- 専門分野
- 会社名
- 華心Darya
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区
この分野の専門家が書いたコラム

「理屈っぽさ」と行動の遅い後継社長の原因と改善策
2025-12-05
同族.家族経営において後継社長が、動く前から、ああでもないこうでもないと屁理屈を言って意思決定に時間をかけ過ぎ、更に理屈を並べて行動が遅れるケースは少なくありません。 これは単なる性格の問題ではなく、組織構造や心...

福岡の偉人:久留米市 未来都市を描き続けた建築家・菊竹清訓
2025-12-05
さぁ、今週も金曜日になりました。 福岡を語る上で、忘れてはならない偉人伝。 毎週金曜日のお約束。 今日は、久留米市出身の菊竹清訓(きくたけ きよのり/1928年~2011年) 未来都市を描き続けた建築家のお話で...
動脈硬化・糖尿病だけでは終わらない。代謝が壊れるとどうなる?現代の三大疾病との恐ろしい関係/代謝・生活(実践編)66日目(2025/12/5)
2025-12-05
生活短観 やっと冬らしくなってきた。 初雪の便りが群馬にも届く。 これで大根が本格的に売れ出す! さらに、沼田以北の大根が終わる。供給も減る。 いよいよ、ウチの出番である。 昨日でフリースタイルリブレ2...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

パワハラ防止法の施行により企業に対策を義務付け。職場環境の改善には何が必要?
2020-06-23
今回のパワハラ防止法の施行を機に、企業や労働者一人一人がハラスメントをどのように理解しコントロールするべきか、アンガーマネジメントコンサルタントの町田仁美さんに聞きました。
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