[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
大阪エリア他の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
北海道エリア他に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。北海道エリア他を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[大阪エリア他／人材育成・社員研修]
居心地のよい人間関係と環境づくり、それがマナーです
マナーはなぜ必要なのでしょうか。マナーを身につけるメリットは何でしょう。マナー講師として多くの顧客を指導してきた金城あやさんは、お互いが気持ちよく過ごせるコミュニケーションツールとして、女性だけ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マナー講師
- 専門分野
- ・ビジネスマナー・話し方、言葉遣い、電話対応・CS向上・販売力向上・コミュニケーション力アップ・リ...
- 会社名
- 人材教育と育成 ヒトテラス
- 所在地
- 大阪府大阪市
みんなの声（クチコミ・評判）
1票田中直才プロへの声
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワー...
ビジネス
40代
／女性
票中坊崇嗣プロへの声
人事評価者の人事評価基準の統一を実現！｜人事評価...
■クライアントプロフィール エリア 大阪府 事業内容 運輸業 資本金 8,000万円 従業員数 約800名 事業所構成 本社および全国に営業所55ヶ所 依頼内...
ビジネス
40代
／男性
票田頭正宏プロへの声
ホームページへの人の集め方に悩んでいたので、セミ...
以前よりホームページへの集客方法が分からず悩んでおり、 今回マイベストプロ大阪の広告を拝見し、こういったセミナーに参加したことがなかった...
ビジネス
40代 ／男性
票中坊崇嗣プロへの声
これまで『管理職』だった社員が、経営幹部へ成長し...
■クライアント企業プロフィール 事業内容：運輸・倉庫業 資本金：80,000千円 従業員数：約811名 事業所構成：本社および全国15拠点の営業所 ■導入...
ビジネス
40代
／男性
票田中直才プロへの声
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が...
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を...
ビジネス
50代
／女性
票田頭正宏プロへの声
ホームページの集客がうまくできていないこと…それが...
ホームページを利用してなかなかお客様を集めることができない…と悩んでいたため プロのお話をぜひ一度聞いてみたいと思い、まさゆめ企画さんの無...
ビジネス
20代 ／男性
この分野の専門家が書いたコラム
「この人のために頑張りたい！」と思える職場が、離職率を劇的に下げる
2026-03-15
こんにちは。 今日は 「人間関係と離職率の深い関係」 についてお話しします。 あなたは 「仕事内容は好きなのに、なぜか辞めたい」 と感じたことはありませんか？ あるいは 「あの社員は仕事もで...
給料を上げても辞める社員がいる理由とは？「成長欲求」に応える職場が離職率を下げる
2026-03-14
こんにちは。 今日は、給料と離職率の関係 そして「成長欲求」の視点についてお話しします。 「待遇を改善したのに、また辞めてしまった」 という声を、経営者の方からよく聞きます。 給与を上げた。 福...
若手社員が3年以内に辞める本当の理由〜「貢献感」を育てる人材教育とは〜
2026-03-13
こんにちは。 今日は 「若手社員の早期離職と貢献感を育てる教育」 についてお話しします。 「せっかく採用して育てたのに 3年も経たずに辞めてしまう」 という悩みは 多くの経営者や、人事担当者が抱...
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