雇用調整助成金。支給日数のカウントの仕方

2020年4月16日

テーマ：助成金

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：雇用調整助成金

社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。

雇用調整助成金は、その支給日数に限度があります。

通常は、1年間で100日分まで、という上限があります。

そして、緊急対応期間中（4月1日～6月30日）は、
この100日分とは別に支給を受けることができます。

つまり、「3月までで既に90日分支給受けているので、あと10日分しか使えない」
このようなことは心配しなくても大丈夫ということです。

この支給日数のカウントは、
単純に休んだ従業員の延べ休業日数ではないので、あまり心配しなくても大丈夫です。

5人の従業員に10日間一斉に休んでもらった場合で考えてみましょう。

5人×10日間＝50日

この50日が支給日数になるわけではありません。
これでいくと、限度日数の100日（緊急対応期間では100日＋α）はすぐ到達します。

正しいカウントは、「休業の延べ日数を、雇調金の対象となる労働者数で割る」です。

先ほどの例では、
休業の延べ日数50日÷対象労働者5人＝10日
という計算になります。