コラム一覧
ストレスチェック実施義務の対象事業場について
2020-05-28
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ストレスチェック実施義務の対象事業場、について。ストレスチェックの実施義務の対象は、「常時50人以上の労働者を使用する事業場」とさ...
同一労働同一賃金の対応は進んでいますか
2020-05-27
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、同一労働同一賃金、の話。中小企業のみなさま、同一労働同一賃金への対応は進んでいますか。大企業は4月からスタートしていますが、中小...
お互いさま意識の浸透でハラスメントのない職場づくり
2020-05-26
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、お互いさま意識、について。いわゆるパワハラ防止法の施行が、6月1日に迫ってきました。パワハラを含むハラスメント対策で私が最も大切だ...
アンガーマネジメントと解決志向
2020-05-24
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。アンガーマネジメントは「解決志向」。過去や他人は変えることはできません。しかしながら、多くの人は「なんであんなことしてしまったんだろう...
ハッピーログでポジティブ思考に
2020-05-22
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、アンガーマネジメントのハッピーログというテクニックハッピーログというのは、「嬉しかったこと」「楽しかったこと」「幸せを感じた...
テレワークで会社が行うメンタルメルス3つの対策
2020-05-20
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。テレワークガイドラインでは、「労働安全衛生法等の関係法令等に基づき、過重労働対策やメンタルヘルス対策を含む健康確保のための措置を講じる必...
作業環境をチェック。パソコンの画面は目の高さより下に。
2020-05-17
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。前回、WEB会議後の疲れが・・・という話から、「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」をご紹介しました。https://mbp-japan.co...
WEB会議後の疲労感。今こそ労働衛生管理のガイドラインの確認を。
2020-05-16
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、パソコン作業と労働衛生について、です。最近は、すっかりWEB会議にも慣れてきて、ほぼ一日中パソコンの前で仕事をしていることも多くな...
テレワーク活用のヒントが満載
2020-05-14
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークの活用の仕方について、です。コロナの影響で、緊急的にテレワーク（在宅勤務）をやっている企業も多いかと思います。「意外...
小学校休業等対応助成金。「学校からのお便り」を失くした場合の対応。
2020-05-13
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、小学校休業等対応助成金の提出書類の話。こちらの助成金ですが、提出書類に、「小学校などが休業したことが分かる書類」があります。 ...
テレワークとハラスメント
2020-05-12
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークとハラスメントについての話です。ハラスメント、特にパワハラに関しては、2019年5月に企業・職場でのパワハラ防止を義務づけ...
環境適応力とアンガーマネジメントと企業の持続可能性
2020-05-11
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今のコロナ禍の中で、労働環境も大きな変化にさらされています。「環境の変化に適応できるものが生き残る」よくこのように言われますが、アンガ...
アンガーマネジメントを伝えたい！という方にオンライン講座が開講！
2020-05-10
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。私は、社労士の仕事と並行して、アンガーマネジメントを主に働く方向けに伝える仕事をしています。私の講座を受講して下さって、伝える側になられ...
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