コラム
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雇用調整助成金。支給申請書で最後の最後で迷う項目の書き方
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、雇用調整助成金の支給申請書の書き方、です。小規模事者（従業員20人以内）以外の申請書で、「休業等支給申請書（様式7号）」というもの...
2020-06-02 助成金
パワハラ防止法がスタート。中小企業は『あかるい職場応援団』で早めの対応を。
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、パワハラ防止法について、です。本日6月1日から、大企業では、いわゆるパワハラ防止法の適用がスタートします。大企業では、本日のスタ...
2020-06-01 ハラスメント
会社が取り組むメンタルヘルスケア。「セルフケア」のすすめ。
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、セルフケアのすすめ、ということについて。職場のメンタルヘルスはだいぶ前から人事労務の課題とされていますが、中小企業ではなかなか対...
2020-05-31 労務管理
ストレスチェックとセルフチェック
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、「こころの耳」とストレスチェック、について前回、『テレワークとメンタルヘルス』というコラムの中で、「『こころの耳』とサイトがあっ...
2020-05-30 労働安全衛生
ストレスチェック実施義務の対象事業場について
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ストレスチェック実施義務の対象事業場、について。ストレスチェックの実施義務の対象は、「常時50人以上の労働者を使用する事業場」とさ...
2020-05-28 労働安全衛生
同一労働同一賃金の対応は進んでいますか
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、同一労働同一賃金、の話。中小企業のみなさま、同一労働同一賃金への対応は進んでいますか。大企業は4月からスタートしていますが、中小...
2020-05-27 同一労働同一賃金
お互いさま意識の浸透でハラスメントのない職場づくり
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、お互いさま意識、について。いわゆるパワハラ防止法の施行が、6月1日に迫ってきました。パワハラを含むハラスメント対策で私が最も大切だ...
2020-05-26 ハラスメント
アンガーマネジメントと解決志向
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。アンガーマネジメントは「解決志向」。過去や他人は変えることはできません。しかしながら、多くの人は「なんであんなことしてしまったんだろう...
2020-05-24 アンガ‐マネジメント
ハッピーログでポジティブ思考に
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、アンガーマネジメントのハッピーログというテクニックハッピーログというのは、「嬉しかったこと」「楽しかったこと」「幸せを感じた...
2020-05-22 アンガ‐マネジメント
【雇用調整助成金】20人以下の会社は手続きが簡素化（5/19変更版）
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、動画で、変更ポイントを3つあげてみました。
2020-05-21 助成金
テレワークで会社が行うメンタルメルス3つの対策
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。テレワークガイドラインでは、「労働安全衛生法等の関係法令等に基づき、過重労働対策やメンタルヘルス対策を含む健康確保のための措置を講じる必...
2020-05-20 テレワーク
作業環境をチェック。パソコンの画面は目の高さより下に。
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。前回、WEB会議後の疲れが・・・という話から、「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」をご紹介しました。https://mbp-japan.co...
2020-05-17 労働安全衛生
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
労使ともに幸せになるための労務管理のプロ