[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …5人
横浜市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
横浜市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。横浜市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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横浜市×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- 強みを客観的に分析し35歳からの新たなキャリア戦略を構築
[横浜市／人材育成・社員研修]
目先の収入アップではなく生涯年収や幸福度を考えた、35歳からのキャリア支援
転職やキャリアチェンジは、人生の大きな岐路。年齢を重ねるほどに一歩踏み出すのにためらってしまうもの。「ビータップ」の代表であり、キャリアデザイナーの柳瀬浩之さんは、35歳からの新たなキャリア構築を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアデザイナー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ビータップ
- 所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア14F
- このプロの一番の強み
- 人生経験をベースに、悩み・問題解決に向けてサポート
[横浜市／人材育成・社員研修]
一人一人が輝く組織・社会づくりに貢献
みなとみらい線・日本大通り駅から徒歩5分、大さん橋や赤レンガ倉庫など開港時のヨコハマ風情が残る町並みを見渡す建物の一室にカウンセリング・ルーム「ピース・オブ・マインド」はあります。 「不安、孤独...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 心理カウンセラー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ピース・オブ・マインド
- 所在地
- 神奈川県横浜市中区本町1番地5-2 ロワレール横浜本町404
- このプロの一番の強み
- 保険会社と代理店双方の経験を生かし保険代理店経営をサポート
[横浜市／人材育成・社員研修]
保険の正しい普及に向け、保険を販売する保険代理店と保険を購入する保険契約者を伴奏者として支援
「会社までの道のりをみても、ケガや死亡に備える傷害保険、第三者の人や物に損害を与えた場合に備える賠償責任保険等、さまざまな『保険』が介在しています。社会を支えるインフラでもある保険に関わる者とし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Accompanist
- 所在地
- 神奈川県横浜市保土ケ谷区
- このプロの一番の強み
- 組織開発・人材開発の伴走サポートと実効性の高い支援
[横浜市／人材育成・社員研修]
変革の時代に、組織と人の成長を促すソリューションで新たな一歩を
社会や企業を取り巻く環境が大きく変化する中、人材定着や人材活用、サステナビリティへの対応などに課題を抱える中小企業は少なくありません。 「未来につながる選択肢を全ての人に」をコンセプトに、企業...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社シェアワーク研究所
- 所在地
- 神奈川県横浜市中区本牧町
- このプロの一番の強み
- 現場の声に寄り添い、信頼を整える伴走支援
[横浜市／人材育成・社員研修]
小規模事業者に“頼れる馴染みの世話役”の距離感で向き合う経営支援とコーチング
「日に100社単位で中小零細企業が倒産しているとのデータもあり、“多死社会”ともいえるのでないでしょうか。中でも家族経営の商店や小規模事業者には、その実情に即した支援が必要とされながら、家族にも、まし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 小規模事業者向け経営支援家
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社平岡商店
- 所在地
- 神奈川県横浜市中区不老町1-2-1 中央第六関内ビル302 VIT横浜
みんなの声（クチコミ・評判）
1票村田真一プロへの声
コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事...
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部...
ビジネス
50代 ／男性
1票村田真一プロへの声
大変有意義な研修であったと思います
大変有意義な研修であったと思います。パワハラの内容に関しては、過去を振り返ると該当者がいたような気もします。パワハラはしている人は気がつ...
ビジネス
50代 ／男性
1票村田真一プロへの声
ハラスメントについて、しっかり理解することが大切...
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと...
ビジネス
30代 ／男性
1票村田真一プロへの声
自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりま...
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解...
ビジネス
30代 ／男性
1票村田真一プロへの声
自分ではOKと思っていたことが実際はNGであることが...
職場環境チェックリストは例を挙げての説明でしたので、とてもわかりやすかったです。自分ではパワハラと思っていないことが実際はNGであることが...
ビジネス
40代 ／男性
1票村田真一プロへの声
研修で確認でき、安心することができました。
グループディスカッションをすることで、同じような悩みを抱えているスタッフがいることや解消方法を聞くことが出来たことはよかったです。一次予...
ビジネス
50代 ／女性
この分野の専門家が書いたコラム
次の一手を決める前に、立ち止まってもいい【連載】次の一手を決める前に、読んでおきたい 経営の勘どころ （第四回）
2026-01-27
次の一手を決める前に、 あらかじめ考えておくことで、判断が楽になることがあります。 この連載では、判断を急がずにすむ「経営の勘どころ」をお伝えしていきます。 経営では、 止まらずに動き続けることが 良いこと...
それでも100％ではない、という話 【連載：どこに相談しても「難しい」と言われた経営者のために／第6回・最終回】
2026-01-26
ここまでの連載で、 経営の現場で起きていること、 そして私が大切にしている支援の考え方について、 少しずつお話ししてきました。 最終回では、 あえて 希望を強く語らない話 をしたいと思います。 業績は、必ず回復...
疲れきった経営者に、どう向き合うのか【連載：どこに相談しても「難しい」と言われた経営者のために／第5回】
2026-01-22
経営の相談に来られる方の中には、 すでに心身ともに、かなり疲弊している方がいます。 眠れない 食欲がない 何を聞いても、頭に入ってこない それでも、 会社のことだけは考え続けている。 そんな状態で、 「もっと...
