突破できるのか、業界の常識というハードル―業界の常識は世間の非常識？？―Ⅱ
キチンとしなくては・・・・
[うちはできていないなあ・・・]
事務所全体をどういった体制に持って行くか。
それは、事務所経営として何を目指して、どれくらいの規模の、どういったタイプの組織に仕上げていくかという課題であり、私の大きな目標でもあったのです。
実を言えば、途中私は、そういった体制を作っていくために最も必要なのは「管理」なのではないか、と思った時期がありました。
事務所の最大の弱点は管理体制が整っていないことなので、ここを整備すれば事務所の発展につながる、と思ったのです。
そのために、他の事務所の管理体制について随分ヒアリングしたりしました。
そして
「うちはできていないなあ・・・」
と悩んだりしたのです。
ところが途中でふと気が付いたことがありました。
私が参考にしようと思ったのはいずれも私の事務所より小規模のものでした。
つまり、それは管理体制が立派というよりは、その規模でしっかり管理をしたいからそうなっているに過ぎない、ということに気が付いたのです。
税理士としては、その規模でそういった体制を敷きたいというタイプの方が多いことは確かです。
そう思ったとき、これは全く参考にならないということに気が付きました。
私の目指すものはまるで規模が違うからです。
厳しい或いは明確なルールを作って管理するというのは、組織運営の意味で必要なことではあるのでしょうが、それだけで「経営」ができる訳ではありません。
管理やルール作りというのはどこまで行ってもきりがない世界です。
ひとつの管理体制が出来上がって、これでよしということはありません。
必ずまた新しい問題が浮上してくるからです。
常に整備は必要なもののそこにばかり手を取られていては経営の発展はありません。
私はどうも途中、管理＝経営と勘違いしていたフシがあるのです。
つづく
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海江田事務所は、少々不便な立地（かなり田舎なもので・・）です。
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とても感じの良い(?)女性スタッフが淹れたてのコーヒーでおもてなしいたします。
これまでの税理士事務所のイメージを覆すような明るい雰囲気。
是非、一度遊びに来てください。
税務に限らず、経営全般のごご相談に応じます。
5年後の我が社が「見える化」できてすごくよかった、というノウハウもありますよ。
皆様のお役立てることを心掛けています。
