成果を出す組織のリーダー像とは・・―経営学の世界でも注目する女性のリーダー像―Ⅱ
[ダイバーシティにおける女性の登用について]
以前、
「経営と家事の共通項を考える―ついでに違いも考える―」
というテ－マで、このコラムを書かせてもらったことがあります。
そのとき、私は
「家事を段取りよくこなせる女性の方が、男性よりもむしろ経営者に向いているのではないか。」
と書きました。
自分で家事をやってみての感想でした。
そんなことを考えていたら、最近読んだ本に、そんな私の思いに符合するような面白い学説がいろいろと紹介されていたのです。
それは、近年の経営学における諸学説でした。
紹介されていたのは
「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」(入山章栄著、日経BP社)
という書籍です。
先日、プラプラっと歩いていてフッと本屋に入ったとき、その背表紙のタイトルが何故か気になって購入したものです。
その中に「ダイバーシティー」という言葉が登場します。
「ダイバーシティー」というのは「人の多様性」ということらしく、最近、頻繁に使われるようになった言葉です。
で、この本で「ダイバーシティー経営」は
「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上を図る」
という意味で使われていました。
ダイバーシティの解説において、その多様性に触れられていた中の、特に「女性登用」について取り上げられていたのです。
本の中では、女性リーダーについて述べる前に、働く女性のハンディキャップ、適性などについて触れられていました。
ラジオパーソナリティ。
女性はいろいろな職場に進出しています。
つづく
