コラム
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自己都合退職した場合でも2か月後に雇用保険がもらえるようになります
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です今回は、今年10月以降に適用される雇用保険の改正について、です。現在は、会社を自己都合退職した場合、雇用保険は退職してから3か月後から支給され...
2020-06-20 労務管理
パートの有給休暇の計算方法について
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、パートさんの年次有給休暇の賃金の計算方法、についてです。パートに限らず、年次有給休暇の賃金の計算方法は下記の3つと決められています...
2020-06-19 休日休暇
未来投資会議から見えるウィズコロナの労働テーマ
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ウィズコロナ時代の労働テーマについて、です。大きなテーマを掲げていますが、元ネタは官邸に設けられた未来投資会議の内容です。未来...
2020-06-18 雑感
コロナ予防でやむを得ず退職。雇用保険の受給額が増える場合も。
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ予防で離職した場合の雇用保険について、です。コロナの影響でやむを得ず離職した方は、「特定受給資格者」としてもらえる基本手当...
2020-06-17 労務管理
ハラスメント研修で有効なアンガーマネジメント
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。先日、「AMハラスメント防止アドバイザー」の資格を取得しました。このAMというのは、アンガーマネジメントの略です。つまり、アンガーマネジメン...
2020-06-16 アンガ‐マネジメント
ブレイクパターンで変化に強い精神をつくる
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、アンガーマネジメントのブレイクパターン、についてです。アンガーマネジメントのテクニックの中で、ブレイクパターンというものがありま...
2020-06-14 アンガ‐マネジメント
助成金を活用して、コロナ対策の特別休暇制度を導入しませんか
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、働き方改革推進支援助成金の職場意識改善特例コース、についてです。（令和2年6月13日時点の情報です）この助成金は、①新型コロナ対策...
2020-06-13 助成金
就業規則の作成をめぐる最近の動向
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、就業規則の作成依頼が増えてきた、という話です。最近、就業規則の作成依頼が、立て続けにありまして、聞くと、「テレワーク制度を入れる...
2020-06-12 雑感
就業規則の説明会で従業員との信頼関係構築を
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、就業規則の「周知」について、です。就業規則は、作成して、労基署へ届け出て、従業員に周知するところまでが労基法での会社の義務です。...
2020-06-11 労務管理
会社選びの新基準！？「御社はテレワーク制度がありますか」
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークが会社選びの条件になる？！、について。コロナの影響で、テレワークを導入した会社も多いと思います。そして、テレワークを今...
2020-06-10 テレワーク
在宅勤務中に「ちょっと銀行に出かける時間」は労働時間に含める？
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワーク中の「中抜け時間」について、です。こちらのコラムでも何回か同じテーマで書かせていただきましたが、テレワークが進む状況の...
2020-06-09 テレワーク
会社の健康診断。今年の健診は見送っていいの？
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、定期健康診断について、 です。例年4月～6月は、定期健康診断を実施している会社が多いと思います。ただ、この春は新型コロナの影響で、...
2020-06-08 労働安全衛生
小学校休業等対応助成金の申請漏れ・間違いポイント
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、小学校休業等対応助成金について、です。5月31日から、上限日額が、15000円に引き上げられた小学校休業等対応助成金。支給をできるだけ...
2020-06-07 助成金
コラムテーマ
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