コラム
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攻めの採用活動のひとつ「リファーラル採用」を検討してみましょう
昨日は、攻めの採用活動のうち、SNSの活用について書きました。今日は、リファーラル採用の活用について書きたいと思います。このリファーラル採用もダイレクトリクルーティングのひとつの手法です。リファ...
2019-06-11 採用
ダイレクトリクルーティングで攻めの採用活動を。
昨日から引き続きのテーマ、「攻めと守りの採用活動」。今日は、攻めの採用活動として、「SNSの活用」について述べたいと思います。みなさんはダイレクトリクルーティングという言葉を聞いたことがあります...
2019-06-10 採用
企業の採用活動をサッカーに例えてみると。
私は、サッカーが好きなので、セミナー等でもサッカーの例でお話することがあります。先日、企業向けの採用セミナーでお話したのは、「攻めと守りの採用活動」サッカーでは、フォワードと呼ばれる主に点...
2019-06-09 採用
「アンガーマネジメントとハラスメント防止」が好評です。
アンガーマネジメントという言葉を聞いたことありますか。最近では、TVや雑誌などで取り上げられることも多くなり、どこかで聞いたことがある方もいるのではないかと思います。アンガーマネジメントとは、一...
2019-06-08 研修 教育
事務担当者要チェック。算定基礎届で今回変更になったポイント。
6月になり先日ですが、日本年金機構より「算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和元年度）」が公開されました。https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2019/201905/2019053102.html昨年度と異なる点...
2019-06-07 労務管理
6月6日は「アンガーマネジメントの日」
6月6日は、アンガーマネジメントの日です。怒りの感情のピークは6秒、ムカムカの6、を掛け合わせています。私が所属する日本アンガーマネジメント協会では、この日に合わせて、「あおり運転と怒りの関係性...
2019-06-06 アンガ‐マネジメント
就業規則に「事業主による年休の時季指定」の記載がないと違法になるのか
いわゆる「年休5日取得義務」がスタートして2か月。実際にスタートし、実務上でのご相談も人事や総務の担当者から多く受けています。昨日は、このような質問を受けました。「就業規則に事業主による時季指定...
2019-06-05 労務管理
年休管理で見落とされがちな「付与基準日」。
年休の取得や残日数などと記録する年休管理簿ですが、年休管理簿としての要件を欠いているものはNGです。年休管理簿として、法的に求められているのは、次の4つです。①付与基準日②年休の総日数③取得した...
2019-06-04 労務管理
パワハラと言われないための「叱り方」を学びませんか。
管理職研修でよくある質問。「どうやって部下を叱ったらいいのか分からない」今は、すぐに「パワハラ」と言われる時代です。そのため、上司の方は、仕事上必要な指導なのに、「パワハラになるかも」という...
2019-06-03 研修 教育
パワハラ防止の改正法成立。ハラスメントのない職場づくりを。
先日、企業にパワハラ防止措置を義務付ける改正法案が、可決・成立しました。パワハラやセクハラなどのハラスメントについては、多くの方は、「そんなことやったらいけないのは分かっている」「ハラスメント...
2019-06-02 労務管理
あなたの会社の個人情報の取扱いは大丈夫ですか。
今年の5月27日～6月3日は、「個人情報の取扱い方を考える週間」だそうです。個人情報保護委員会HPよりhttps://www.ppc.go.jp/index.html企業においてもマイナンバーの取扱いが始まって早数年が経ちました。...
2019-06-01 マイナンバー
パートと正社員の間で説明できない待遇差がある会社は要注意。
いわゆる同一労働同一賃金。来年4月から大企業でスタートし、中小企業には再来年（令和3年4月1日）からスタートします。これは昨年成立した「働き方改革関連法」によるものですが、これによって、正社員と...
2019-05-31 労務管理
一旦導入した固定残業手当をやめる場合の課題とは
「固定残業手当をやめて、通常の残業代にもどしたい」先日、このようなご相談をある総務担当者から受けました。その経緯を聞くと、どうやら社長が人件費の見直しを計っているとのこと。最近では、固定残業手...
2019-05-30 労務管理
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