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桐生英美
社会保険労務士
桐生英美(社会保険労務士)
日本経営サポート株式会社
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。企業の現場では、無断欠勤が続く本人と連絡が取れない行方が分からな...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。「残業は指示していません。それでも残業代を払わないといけませんか?」労務相談の中でも...
# 社員と突然連絡が取れないとき、会社はどこまで対応すべきか## 無断欠勤・音信不通で焦らないための実務整理今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士、キ...
目に見えないけれど大切な仕事 社労士登録30年、会社設立15年を迎えて 会社の中で起きる「人」に関する問題は、普段は見えにくいものです。就業規則が整っていること。雇用契約書がきちんと作られて...
ある日突然、会社に「労働基準監督署からの調査通知」が届いたら、多くの経営者は驚きや不安を感じるのではないでしょうか。「何か問題があるのではないか」「大きなトラブルになるのではないか」その...
先日、友人と千葉方面へツーリングに行きました。目的地は、テレビのグルメ番組で何度も紹介されている人気食堂です。開店時間に合わせて海ほたるで合流し、開店直後に到着。待つことなく入店できました。...
社員を自宅待機にした場合、給与はどう扱うべきか 会社都合の待機と本人都合の欠勤を分けて考える 今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士、キャプテ...
事故や逮捕で出勤できない社員を、有給・欠勤・休職のどれで扱う 勝手に有給処理するとトラブルになる理由 今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士、...
社員の交通事故は労災になるのか 業務中・通勤中・休日の私用中で扱いは変わる 今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士、キャプテン ヒデです。社...
「東芝柳町工場事件」。社会保険労務士なら、一度は勉強する判例だと思います。私自身も、これまで講習や研修の中で何度も説明してきました。有期契約社員の雇止めを考えるときに出てくる、有名な判例です...
育児休業から復帰する社員を、元の職場に戻さないといけないのか 「育休から戻ってくる社員がいます。以前の仕事は、すでに後任者が担当していて、今はその体制でうまく回っています。必ず元の職場に戻さな...
年金事務所からアンケートが届いたとき、会社がまず確認すべきこ 「年金事務所から、社会保険の加入状況に関するアンケートのような書類が届きました。これは必ず回答しなければならないのでしょうか」会...
「社員が突然来なくなりました。電話にも出ません。退職扱いにしてよいでしょうか」労務相談を受けていると、このような相談があります。いわゆる無断欠勤や音信不通のケースです。現場では「バックレ」と表...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。近年、企業でのハラスメント研修が増える中で、管理職の方からよく聞く質問...
「忘年会は自由参加にしています。参加しない社員もいますから、 会社から、このような質問を受けることがあります。確かに、社員が自由に参加を決められる親睦会であれば、原則として労働時間にはなりま...
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