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桐生英美
社会保険労務士
桐生英美(社会保険労務士)
日本経営サポート株式会社
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。社員が突然辞める会社の共通点「職場ストレスの3要因」「特に問題はなかっ...
採用時に健康診断書を求めてもいいのか 採用手続きの中で、企業から次のような相談を受けることがあります。「採用時に健康診断書を提出してもらうのは問題ないのでしょうか」結論から言うと、採用決定...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。従業員の出勤簿やタイムカードによる出退勤管理は、会社にとって重要な業務...
経営者の皆様、突如として訪れる人事トラブル、特に解雇にまつわる問題は、経営に甚大な影響を及ぼすことがあります。多くの場合、裁判所からの通知が最初の警鐘となりますが、その時点で既に手遅れになってい...
組織の発展において、経営者と社員との間に築かれる絆は非常に重要です。今回の「社長の右腕」コラム最終回では、「社長の右腕」としての存在を探求し、経営者の成長と組織の発展について考察してみたいと思い...
経営者として、社員との良好な関係を築くことが、組織の発展に欠かせない要素であることをご存知ですか?今回ご紹介するハーレー社労士の成功への道(8)「社長の右腕」では、経営者としての意識したコミュニ...
経営者として、会社の理念やビジョンを社員に伝え、組織の結束を固めることは至上の使命です。今回ご紹介するハーレー社労士の成功への道(7)「社長の右腕」では、D社の成功事例から生まれたユニークなアプロ...
経営理念を組織全体に浸透させ、社員とのコミュニケーションを通じて会社の成長を促進する――それが、今回お伝えする「社長の右腕」のテーマです。神奈川県のD社は、創業20年目を迎えるIT系ベンチャー企業とし...
経営者として、会社の成長と社員の幸せを同時に追求することは簡単なことではありません。時には、社員とのコミュニケーションがうまくいかず、組織全体が息苦しく感じることもあるでしょう。「社長の右腕」と...
経営者の皆さま、社員との絆を強くするために、効果的なコミュニケーション術を実践していますか?今回は、社員一人ひとりとより深い信頼関係を築くための方法についてお伝えします。 社員一人ひとりを大切に...
経営理念や価値観を言葉で明確に定義することは、会社の文化を構築し、社員の行動を指針として導く上で非常に重要です。しかし、言葉の意味や解釈は人によって異なります。そのため、社員が一貫した理解を持つ...
伝える覚悟を持っていますか? 経営者であるあなたは、会社のビジョンや思いを社員に伝えることを考えたことがありますか?それはただ情報を与えるだけでなく、心からの熱い思いを伝えることです。でも、...
経営者の皆様、日々の経営の中で、社員とのコミュニケーションに悩んだことはありませんか?「社員数が少ないのに、なぜか思いが伝わらない…」「毎日顔を合わせているのに、なぜか距離を感じる…」こんな悩みを...
中小企業の経営者様が直面する難題の一つに、「能力不足の社員に辞めてもらいたい」の相談が時々あります。解決策の一つは「退職勧奨」というものです。今回は、このデリケートな課題を解決するためのスマー...
いきなりの話題かもしれませんが、労働基準監督署からの調査通知が届いた際、どのような感情が湧いてきますか?多くの方が不安や緊張を感じるかもしれません。しかし、ここでは一味違った視点をご提案します...
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