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桐生英美
社会保険労務士
桐生英美(社会保険労務士)
日本経営サポート株式会社
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。近年、企業でのハラスメント研修が増える中で、管理職の方からよく聞く質問...
「先生、遅刻が多い社員に罰金を取るのはダメなんですか?」こういう相談は、実は珍しくありません。特に中小企業では、昔からの慣習で、「遅刻1回につき罰金〇円」「ミスをしたら弁償」「備品を壊したら...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。先日、3年ぶりにハーレーで柳沢峠を走ってきました。横浜を朝5時に出発。奥多摩湖を抜けて...
カスハラを現場任せにしてはいけない理由 会社が決めるべき対応ルールとは カスハラ対応で一番危ないのは、現場の社員が「自分の対応が悪かったのかもしれない」と思い込んでしまうことです。会社...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社会保険労務士、キャプテンヒデです。「会社や上司の悪口を言う社員がいます」「飲み会のたびに不満を言いふらして、職場...
会社への不満を口にすること自体が、直ちに問題になるわけではありません。しかし、上司への反抗、周囲への悪影響、職場秩序を乱す言動に発展している場合は、会社として事実確認と注意指導が必要になります。...
管理職の「バカか?」発言はパワハラか|会社が確認すべき判断基 管理職の「バカか?」という一言は、それだけで直ちにパワハラと断定できるものではありません。しかし、発言の場面、回数、相手との関係...
パワハラを防ぐ方法は「叱らないこと」ではない管理職が今すぐ見直すべき5つの行動——「言い方」を変えるだけで、職場は変わる▌ある月曜の朝提出期限を過ぎた報告書を手に、田中課長は部下の山田を呼び止めた...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。部下のミスを指導した際に、「それはパワハラではないですか」と指摘さ...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。なぜ中小企業の社員は3年以内に辞めるのか中小企業の経営者から、よく次の...
会社の飲み会に残業代は必要?不要?最近話題の「飲み会残業代問題」について、解説動画を作成しました。飲み会が労働時間として認められるケースや、残業代を支払わないための対策について、法的解釈から具...
人事トラブル、特に解雇に関する問題は、突然発生するものです。多くの場合、経営者が事態を認識するのは、裁判所からの通知が届いた時です。「不当解雇だ」と訴えを起こされた場合、裁判が終わるまでに1年以上...
近年、パワーハラスメントに関する研修が増えています。管理職の方は、叱り方がわからない、という声が多くあります。叱ることと、起こることは違いますが、怒りはコントロールすることが可能です。本日のテ...
社員の労働時間を管理しなければならないことはわかっていても、外回りの営業だったり、直行直帰だったりして、タイムレコーダーによる管理がなかなかできない場合があります。厚生労働省の通達や裁判実務では...
最近、このようなお問い合わせを連続でうけました。アルバイトを雇っている飲食店で多く聞かれますが、業種を問わず、突然来なくなる社員はいます。よく聞く質問はこんな感じです。ーーーーー社員が無断欠勤...
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