Mybestpro Members
桐生英美
社会保険労務士
桐生英美(社会保険労務士)
日本経営サポート株式会社
事故や逮捕で出勤できない社員を、有給・欠勤・休職のどれで扱う 勝手に有給処理するとトラブルになる理由 今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士、...
「東芝柳町工場事件」。社会保険労務士なら、一度は勉強する判例だと思います。私自身も、これまで講習や研修の中で何度も説明してきました。有期契約社員の雇止めを考えるときに出てくる、有名な判例です...
育児休業から復帰する社員を、元の職場に戻さないといけないのか 「育休から戻ってくる社員がいます。以前の仕事は、すでに後任者が担当していて、今はその体制でうまく回っています。必ず元の職場に戻さな...
年金事務所からアンケートが届いたとき、会社がまず確認すべきこ 「年金事務所から、社会保険の加入状況に関するアンケートのような書類が届きました。これは必ず回答しなければならないのでしょうか」会...
「社員が突然来なくなりました。電話にも出ません。退職扱いにしてよいでしょうか」労務相談を受けていると、このような相談があります。いわゆる無断欠勤や音信不通のケースです。現場では「バックレ」と表...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。近年、企業でのハラスメント研修が増える中で、管理職の方からよく聞く質問...
「先生、遅刻が多い社員に罰金を取るのはダメなんですか?」こういう相談は、実は珍しくありません。特に中小企業では、昔からの慣習で、「遅刻1回につき罰金〇円」「ミスをしたら弁償」「備品を壊したら...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。先日、3年ぶりにハーレーで柳沢峠を走ってきました。横浜を朝5時に出発。奥多摩湖を抜けて...
カスハラを現場任せにしてはいけない理由 会社が決めるべき対応ルールとは カスハラ対応で一番危ないのは、現場の社員が「自分の対応が悪かったのかもしれない」と思い込んでしまうことです。会社...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」ハーレー好きの社会保険労務士、キャプテンヒデです。「会社や上司の悪口を言う社員がいます」「飲み会のたびに不満を言いふらして、職場...
会社への不満を口にすること自体が、直ちに問題になるわけではありません。しかし、上司への反抗、周囲への悪影響、職場秩序を乱す言動に発展している場合は、会社として事実確認と注意指導が必要になります。...
管理職の「バカか?」発言はパワハラか|会社が確認すべき判断基 管理職の「バカか?」という一言は、それだけで直ちにパワハラと断定できるものではありません。しかし、発言の場面、回数、相手との関係...
パワハラを防ぐ方法は「叱らないこと」ではない管理職が今すぐ見直すべき5つの行動——「言い方」を変えるだけで、職場は変わる▌ある月曜の朝提出期限を過ぎた報告書を手に、田中課長は部下の山田を呼び止めた...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。部下のミスを指導した際に、「それはパワハラではないですか」と指摘さ...
今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。なぜ中小企業の社員は3年以内に辞めるのか中小企業の経営者から、よく次の...
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント
桐生英美プロへの仕事の相談・依頼
セールス·勧誘のお電話は固くお断りします
タップで発信します
桐生英美プロへのお電話はマイベストプロ事務局本部が受付ます(受付時間:平日9時-18時)。