コラム
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『同一労働同一賃金』を前に企業が取り組むべきことは？
2020年4月から、いよいよ働き方改革の一つである『同一労働同一賃金』が適用されます（ただし、中小企業は2021年4月から適用）。 この法律は、同じ企業の中で働く無期雇用の正社員と有期雇用契約者・パートタイ...
2020-02-20 労務管理
育児休業から復帰後の配置にて配慮すべきことは
山本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を...
2020-02-17 労務管理
年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
2019年4月より年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された年休の日数のうち5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となりました。そのため、付与...
2020-02-10 労務管理
会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していた時の通勤災害の取り扱い
坂本工業の従業員の通勤手段は、公共交通機関、マイカー、自転車と様々である。ある従業員から父親の介護のため、公共交通機関（電車）の最寄り駅までマイカーで通勤したいとの申出があった。そこでどのように対...
2020-02-03 労務管理
特別休暇にまつわる実務上の課題と取り扱いのポイント
山本工業では特別休暇を設けているが、その運用において判断に迷うことがあった。そこで、規定の見直しも含めて、社労士に相談することとした。【黒田部長（お客様）】こんにちは。さっそくですが、今日は特別...
2020-01-27 労務管理
2020年4月以降に身元保証書を取るうえでの注意点
2020年4月より、民法の「保証」に関する改正が行われるため、身元保証に関しては限度額の定めが求められることとなりました。そのため、社労士は、定期訪問の際に説明することとした。以下、会話形式でお伝えし...
2020-01-20 労務管理
採用とは、会社と応募者とのマッチングだ。
採用とは「働きたい」という人材と「働いてほしい」という企業のマッチングです。しかし、現状ではあまりに人手が足りずに、多くの企業の採用担当者が、とにかく誰でもいいから働いてほしいと思っているのでは...
2018-09-25 採用力
スマホ時代の採用とは
御社の求人情報をスマホで見つけられますか？やってみてください。ただし、この条件を守ってください。【会社名】【商品名】【社長名】これらの検索キーワードは、絶対禁止です。いかがですか？...
2018-08-10 採用力
採用活動は投資活動
一人の社員を入社から定年まで平均勤務年数２０年、平均給料を３５万円とします。その社員の生涯賃金は８４００万円となります。社員ひとり、雇用するということは、８４００万円の投資をすることと...
2018-07-26 採用力
【ヒトがヒトを呼ぶ会社】
採用力がある会社は、社員紹介制度がうまくいっています。 社員からの紹介がある、ということは、社員の満足度が高いからです。 「ウチの会社は、良いよ。一緒に働こうよ」と誘うのですから、当然と言えます...
2018-07-12 採用力
無期転換５年ルールと多様な働き方
2018年４月から、いわゆる「５年ルール」が適用される有期社員が増えることから、厚生労働省の関連事業で多様な働き方アドバイザーとして、何社かの企業さまの相談を担当しています。５年ルールは、簡単に言...
2018-01-22 人事トラブル
成績不良の社員から「辞めたい」と言ってきたとき
【ご相談】成績不良で辞めてもらいたいと考えていた社員に指導をしたら、「辞めたい」と言ってきました。ちょうどいいタイミングだったので、「じゃあ。明日から来なくて良いよ。」と伝えましたが、大丈夫...
2018-01-09 人事トラブル
店長の取り扱い
当社では、店長は管理職として店長手当を支払っており、残業をしても、時間外手当を支払っていません。先日、ある店長から残業代の請求がきました。払わなければならないでしょうか？労働基準法では、監督も...
2017-12-18 人事トラブル
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント