コラム
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無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は従業...
2020-06-23 人事トラブル
新型コロナウイルス対策に必要なテレワーク導入パンフ無料配布中
【社労士監修】新型コロナウイルス対策に必要なテレワークを成功させる8つのポイントと助成金利用時の金額例をまとめた資料を無料配布開始日本経営サポート株式会社および桐生社会保険労務士事務所は、株式会社...
2020-06-19 労務管理
【速報】雇用調整助成金の上限額引上げが盛り込まれた第二次補正予算案が成立！
新型コロナウイルス感染症への対応に関する第二次補正予算案ですが、6月12日に参議院の審議が終結し、賛成多数で成立しました。これにより、雇用調整助成金の上限額は8,330円から15,000円に引上げられることが正...
2020-06-14 労務管理
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
2020年4月より、改正健康増進法が全面施行され、飲食店やホテル、事務所や工場等の多くの施設で屋内が原則禁煙になる。そこで、会社としてどのような対応が求められるのかを説明することとしました。社労士（桐...
2020-06-02 労務管理
懲戒処分を行う時の注意点
先日、坂本工業では、従業員が会社のパソコンを電車内に置き忘れてしまったという事件が起きた。会社として懲戒処分を検討しているが、どのような点に注意が必要なのか社労士に相談することとした。 こんにち...
2020-04-27 人事トラブル
コロナ関連情報「生活を支えるための支援のご案内」が公開されています。
厚生労働省から、「生活を支えるための支援のご案内（令和2年4月20日時点）」というリーフレットが公表されました。これは、働く方のみならず、国民の皆さま全体の支援策をまとめたリーフレットとなっています...
2020-04-22 労務管理
産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険免除の取り扱い
山本工業では、妊娠中の従業員がおり、産前産後休業（以下、「産休」という）の取得にあたり、業務の引継状況等を確認するための面談を行った。その際、産休期間中に年次有給休暇（以下、「年休」という）を...
2020-03-30 労務管理
2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理
2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理 2020年1月6日より、ハローワークインターネットサービスがリニューアルされ、企業ごとの「求人者マイページ」を開設することで、求人の申込み、申...
2020-03-16 採用力
採用面接のときに注意すべき不適切な質問
SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくありません。中には企業の面接官の意図とは異なった文脈で面接中のやりとりが拡散し、大手メディアにとり上げられるなど、いわゆる「炎上」す...
2020-03-09 採用力
従業員を休職させるときの注意点
山本工業では私傷病により休みがちな従業員がおり、先日、黒田部長に1ヵ月休職したいという申し出があった。このようなケースは初めてのことであったため、桐生社労士に相談することにした。【黒田部長（お客...
2020-02-25 労務管理
『同一労働同一賃金』を前に企業が取り組むべきことは？
2020年4月から、いよいよ働き方改革の一つである『同一労働同一賃金』が適用されます（ただし、中小企業は2021年4月から適用）。 この法律は、同じ企業の中で働く無期雇用の正社員と有期雇用契約者・パートタイ...
2020-02-20 労務管理
育児休業から復帰後の配置にて配慮すべきことは
山本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を...
2020-02-17 労務管理
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント