コラム
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助成金獲得への道（1）
助成金獲得への道（1）私は、開業以来、ご縁がありこれまでに600件以上の助成金獲得の申請手続きをしてまいりました。ここでは、何回かにわたり、助成金についての情報をお伝えしていきます。仕事柄、助成金...
2020-08-24 労務管理
人事トラブルが経営に与える影響とは
人事トラブル、特に解雇に関するトラブルは、突然やってきます。多くの場合、裁判所から通知が郵送されて、経営者はに気づきます。解雇された社員が、「不当解雇だ」と裁判所に訴えた場合、裁判が終わるまでに...
2020-07-02 人事トラブル
パワハラ防止指針に中小企業はとして対応すべきこと
労働施策総合推進法、通称パワハラ防止法が大企業には、2020年6月から、中小企業には2022年4月から適用されます。中小企業は2022年4月までは努力義務ですが、何もしないというわけにはいきません。部下が仕...
2020-06-29 人事トラブル
無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は従業...
2020-06-23 人事トラブル
新型コロナウイルス対策に必要なテレワーク導入パンフ無料配布中
【社労士監修】新型コロナウイルス対策に必要なテレワークを成功させる8つのポイントと助成金利用時の金額例をまとめた資料を無料配布開始日本経営サポート株式会社および桐生社会保険労務士事務所は、株式会社...
2020-06-19 労務管理
【速報】雇用調整助成金の上限額引上げが盛り込まれた第二次補正予算案が成立！
新型コロナウイルス感染症への対応に関する第二次補正予算案ですが、6月12日に参議院の審議が終結し、賛成多数で成立しました。これにより、雇用調整助成金の上限額は8,330円から15,000円に引上げられることが正...
2020-06-14 労務管理
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
2020年4月より、改正健康増進法が全面施行され、飲食店やホテル、事務所や工場等の多くの施設で屋内が原則禁煙になる。そこで、会社としてどのような対応が求められるのかを説明することとしました。社労士（桐...
2020-06-02 労務管理
懲戒処分を行う時の注意点
先日、坂本工業では、従業員が会社のパソコンを電車内に置き忘れてしまったという事件が起きた。会社として懲戒処分を検討しているが、どのような点に注意が必要なのか社労士に相談することとした。 こんにち...
2020-04-27 人事トラブル
コロナ関連情報「生活を支えるための支援のご案内」が公開されています。
厚生労働省から、「生活を支えるための支援のご案内（令和2年4月20日時点）」というリーフレットが公表されました。これは、働く方のみならず、国民の皆さま全体の支援策をまとめたリーフレットとなっています...
2020-04-22 労務管理
産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険免除の取り扱い
山本工業では、妊娠中の従業員がおり、産前産後休業（以下、「産休」という）の取得にあたり、業務の引継状況等を確認するための面談を行った。その際、産休期間中に年次有給休暇（以下、「年休」という）を...
2020-03-30 労務管理
2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理
2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理 2020年1月6日より、ハローワークインターネットサービスがリニューアルされ、企業ごとの「求人者マイページ」を開設することで、求人の申込み、申...
2020-03-16 採用力
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント