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コラム一覧
採用活動は投資活動
2018-07-26
一人の社員を入社から定年まで平均勤務年数２０年、平均給料を３５万円とします。その社員の生涯賃金は８４００万円となります。社員ひとり、雇用するということは、８４００万円の投資をすることと...
【ヒトがヒトを呼ぶ会社】
2018-07-12
採用力がある会社は、社員紹介制度がうまくいっています。 社員からの紹介がある、ということは、社員の満足度が高いからです。 「ウチの会社は、良いよ。一緒に働こうよ」と誘うのですから、当然と言えます...
無期転換５年ルールと多様な働き方
2018-01-22
2018年４月から、いわゆる「５年ルール」が適用される有期社員が増えることから、厚生労働省の関連事業で多様な働き方アドバイザーとして、何社かの企業さまの相談を担当しています。５年ルールは、簡単に言...
成績不良の社員から「辞めたい」と言ってきたとき
2018-01-09
【ご相談】成績不良で辞めてもらいたいと考えていた社員に指導をしたら、「辞めたい」と言ってきました。ちょうどいいタイミングだったので、「じゃあ。明日から来なくて良いよ。」と伝えましたが、大丈夫...
店長の取り扱い
2017-12-18
当社では、店長は管理職として店長手当を支払っており、残業をしても、時間外手当を支払っていません。先日、ある店長から残業代の請求がきました。払わなければならないでしょうか？労働基準法では、監督も...
無期転換と正社員化とは違います。
2017-12-07
【多様な働き方アドバイザー】弊社では、「多様な働き方」アドバイザーを務めております。労働契約法の改正で、平成３０年４月１日から、有期雇用を５年更新した、いわゆる契約社員が申し出た場合には、同...
【人事トラブル】残業命令を無視した社員
2017-11-14
【ご相談】先日ある社員が仕事でミスを起こし、お客様からのクレームで、かの全員が残業して対応しないと、会社に多大な損害が生じる事態となりました。A課長は、部下全員に残業を命じました。ところが部下の一...
【人事トラブル】会社の費用で資格を取った社員が退職する。
2017-10-26
【ご相談】会社の業務で必要なため、新入社員に資格をとらせました。費用は会社が全部負担しました。ところが、資格を取って半年しか経たずに、その社員が退職を申し出てきました。資格取得費用を、本人から返...
【人事トラブル】社員がプライベートで交通事故を起こした
2017-10-18
社員が休日に交通死亡事故を起こしました。逮捕されましたが、釈放されて、今は自宅待機としています。懲戒処分をするべきでしょうか。就業規則で規定する懲戒処分は、業務上の非行について処分するものであ...
【人事トラブル】部下指導とパワハラ
2017-10-06
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】部下の営業社員が仕事で失敗したので、会議で怒鳴ってしまいました。他の課長から「パワハラになるから気をつけろ」と指...
【人事トラブル】解雇トラブルでかかるコスト
2017-09-14
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。社員を解雇してトラブルに発展した場合には、どれくらいの費用がかかるかご存知ですか？まず、解雇された社員が、「不当解雇だ」...
【人事相談】就業規則に社内恋愛禁止の項目を入れたい
2017-09-07
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】ストーカー行為がマスコミで話題になっており、社内の不倫も防ぎたいので、就業規則に「社内恋愛禁止」の条文を入れたい...
【採用トラブル】業務成績が伸びない正社員をパート社員にしたい
2017-08-28
こんにちは。採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】正社員として採用しましたのですが、あまりにも業務能率が悪いのでパートタイマーに変更したいのですが...
【人事トラブル】会社の営業秘密を洩らした社員
2017-08-16
採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】営業職の社員が、会社の顧客情報を漏らしてしまい、ライバル会社手に渡っていたことが判明しました。懲戒処分としたい...
【採用トラブル】入社直後に退職を申し出てきました
2017-07-24
採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】先日採用した営業社員が、１か月も経たずに退職を申し出てきました。会社としては採用したばかりですし、新規の取引先を担当させようと考えていたので、...
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