コラム
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円滑な退職勧奨の秘訣とは？
中小企業の経営者様が直面する難題の一つに、「能力不足の社員に辞めてもらいたい」の相談が時々あります。解決策の一つは「退職勧奨」というものです。今回は、このデリケートな課題を解決するためのスマー...
2024-07-26 労務管理
不祥事を未然に防ぐための究極の対策 ～ ハーレー社労士が伝える成功への道
中小企業の経営者として、日々の運営に追われながらも、あなたの企業が直面する様々な課題に対処していく中で、社内不祥事のリスク管理は避けて通れない課題の一つです。不祥事一つで企業の未来が暗転すること...
2024-07-16 労務管理
労働基準監督署の調査通知が届いたら、これをチャンスと捉えませんか？
いきなりの話題かもしれませんが、労働基準監督署からの調査通知が届いた際、どのような感情が湧いてきますか？多くの方が不安や緊張を感じるかもしれません。しかし、ここでは一味違った視点をご提案します...
2024-07-04 労務管理
部下育成のポイント ～ ハーレー社労士が伝える成功への道
部下育成は、中小企業経営者にとって欠かせない課題の一つです。しかし、多くの場合、部下育成に対するアプローチには悩みがつきものです。そこで、今回は部下育成に焦点を当て、より詳細にその方法と効果的な...
2024-06-26 労務管理
採用の成功のカギ「選考基準」 ～ ハーレー社労士の採用戦略
ハーレー社労士 人材育成アドバイザーの桐生です。今回は、「選考基準を決めておくことが、自社の成長戦略にどう結びつくのか」についてお伝えします。現代のビジネス環境の中で、企業の成長を加速させるに...
2024-06-17 採用力
人材採用は投資、失敗はコスト ～ ハーレー社労士の採用戦略
中小企業経営者の皆様へ、人材採用の視点を変える重要性についてお伝えします。社員への投資は、企業にとって大きな責任です。一人の社員が定年まで勤めるとすると、その生涯賃金はなんと8400万円にもなりま...
2024-06-05 採用力
企業と応募者の理想の出会いを促進する ～ ハーレー社労士の採用戦略
採用は「働きたい」という人材と「働いてほしい」という企業のマッチングです。現在の人手不足の状況では、多くの企業が単に「誰でもいいから採りたい」という気持ちに駆られがちです。しかし、これでは採用...
2024-05-22 採用力
会社の機密情報の漏洩対応への対応 ～ ハーレー社労士が伝える成功への道
中小企業の経営者の皆様、今日もお疲れ様です。「人の専門家」である、ハーレー社労士から、ビジネスの最前線で直面する複雑な人事トラブルへの対処法について、アドバイスをお届けします。想像してみてくだ...
2024-05-08 労務管理
内定辞退率の上昇に対抗する秘訣 ～ ハーレー社労士の採用戦略
近年、内定を辞退する応募者が増えているという報告があります。その主な理由は、あなたの会社は、応募者にとって第一志望ではない企業ということです。しかし、企業側にとっては内定の辞退は大きなショックで...
2024-04-26 採用力
あなたの会社を成長させる選考基準の設定法 ～ ハーレー社労士の採用戦略
中小企業の経営者の皆様、自社の未来を左右する採用活動において、真に会社の成長を促す人材を見極める基準はお持ちでしょうか？本日は、選考基準の明確化がいかに自社の成長戦略に直結するかについて、人材育成...
2024-04-15 採用力
職場の和を乱す社員への対処法: ハーレー社労士による円満解決の秘訣
職場は多様な人々が集まる場所。意見の対立や摩擦は避けられないものですが、これらが解決されずに放置されると、組織全体の生産性や士気に深刻な影響を及ぼすことがあります。特に、上司に対する不満が職場...
2024-04-08 労務管理
誰と一緒に働くか ～ ハーレー社労士が伝える成功への道
「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」には、成功する人事管理の方法について、興味深い言葉が記されています。それは、偉大な企業の経営者がまずバスの行先を決め、それからバスに乗る人を選ぶのではなく...
2024-03-25 採用力
経営者の思いを社員に響かせる秘訣 ～ ハーレー社労士が語る「信頼構築のアプローチ」
皆さん、こんにちは。ハーレー社労士 こと 社会保険労務士の桐生英美です。多くの企業経営者が直面する一大課題があります。それは、「自分の理念や熱意が社員に伝わっていない」という悩みです。あなたも...
2024-03-18 労務管理
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント