[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
大阪エリア他の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
北海道エリア他に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。北海道エリア他を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[大阪エリア他／人材育成・社員研修]
居心地のよい人間関係と環境づくり、それがマナーです
マナーはなぜ必要なのでしょうか。マナーを身につけるメリットは何でしょう。マナー講師として多くの顧客を指導してきた金城あやさんは、お互いが気持ちよく過ごせるコミュニケーションツールとして、女性だけ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マナー講師
- 専門分野
- ・ビジネスマナー・話し方、言葉遣い、電話対応・CS向上・販売力向上・コミュニケーション力アップ・リ...
- 会社名
- 人材教育と育成 ヒトテラス
- 所在地
- 大阪府大阪市
みんなの声（クチコミ・評判）
票中坊崇嗣プロへの声
これまで『管理職』だった社員が、経営幹部へ成長し...
■クライアント企業プロフィール 事業内容：運輸・倉庫業 資本金：80,000千円 従業員数：約811名 事業所構成：本社および全国15拠点の営業所 ■導入...
ビジネス
40代
／男性
票田中直才プロへの声
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が...
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を...
ビジネス
50代
／女性
1票田中直才プロへの声
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解でき...
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっ...
ビジネス
40代
／男性
票田頭正宏プロへの声
PCが得意ではなく…でも現代では避けて通れないので…...
サロンを開業したいという思いがあり、 今後ホームページを作成することは避けて通れないとは思っていましたが 私はパソコンに詳しくなく、どう...
ビジネス
40代 ／女性
票田頭正宏プロへの声
ホームページの集客がうまくできていないこと…それが...
ホームページを利用してなかなかお客様を集めることができない…と悩んでいたため プロのお話をぜひ一度聞いてみたいと思い、まさゆめ企画さんの無...
ビジネス
20代 ／男性
1票内藤友子プロへの声
人材マネジメントのためのコミュニケーション力
行政機関の職員方に「人材マネジメントのためのコミュニケーション」研修において、インプロ手法を取り入れた研修を実施しました。 研修全体の時間...
ビジネス
50代 ／男性
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「自分でやった方が早い」——その判断が、部下を育てなくしている |"手が速い上司"ほど、人が動かなくなる本当の理由
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こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「任せたいのに、つい自分がやってしまう」について、一緒に考えていきたいと思います。 部下に振ろうとして、口まで出かかる。 けれど、やっぱり自...
【1on1しても離職が減らない本当の理由】原因は"職場の環境"のほうにある！！
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こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「1on1をしたはずなのに、なぜ部下はまた元気をなくしてしまうのか」について、一緒に考えていきたいと思います。 こんなに時間を割いて、やさし...
「頑張ってるね」が響かない理由|離職を止める"見る"の本当の意味
2026-04-22
こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「『頑張ってるね』が、部下に響かない本当の理由」について、一緒に考えていきたいと思います。 会議で「何か意見ある?」と尋ねたのに、誰も、何も言わな...
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