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コラム一覧
【プロジェクト型 就業規則作成】アイスブレイクワーク「会社の強み・課題」
2019-01-22
アイスブレイクワーク1「会社の強み・課題」を考えよう 前回のコラムでは、キックオフミーティングで押さえておきたい3つのポイントについて確認しました。（参考：プロジェクト型（参加型）で進める働...
チーム力(組織力)アップリーダー 養成講座を開講します！
2019-01-15
チーム力(組織力)アップリーダー 養成講座を開講します！ もっと組織一丸となってやって行きたい！もっと強いチームになれたら、さらに推進力を発揮できるハズなのに…「社内で何か始めたいが、具体的に...
【プロジェクト型 就業規則作成】キックオフ、開始時に押さえておきたい3つのポイント
2019-01-09
キックオフは雇用形態に関わらず必ず「全員」で ～「私聞いていない」は命とり わが社において、プロジェクト型で働き方改革を進め、その内容を就業規則に反映させていくことが決まった！さて、次の...
【寄り添う 新入社員研修】 受講申込み受付開始しました！（先着24名様まで）
2018-12-13
【寄り添う 新入社員研修】受講者受付を開始しました！ 毎年ご好評いただいている弊社の【寄り添う 新入社員研修】今年も募集を開始しました！一生に一度の機会を最高のものに…知識で理解するだけでなく...
働き方改革のすべてが詰まった「就業規則」。自分たちの働き方を体現するツールにする方法
2018-12-04
就業規則は「社員が興味をもってはじめて」存在価値が生まれる 世間では「働き方改革」なんてことが言われていますが、働き方改革は単に労働時間短縮だけではなく、色々な意味が含まれるということは、社...
【教え方を教えて！】メンター（指導者）研修 参加してみませんか？
2018-11-28
教え方を教える「教える人のための」研修 自分ではわかっていても、教えることは難しい。。「良い教え方」とは何か？頭では分かっているつもりだけどなかなか…現在メンター（指導係）となっている方、こ...
第8回おあつまり隊 盛大に開催されました！
2018-11-21
2018年11月12日(月) 第8回おあつまり隊が無事に終了しました。おあつまり隊というのは、弊社が主催のイベントとなります。「いきいき女性、あつまれ！」という意味を込めて名付けた、女性の会です。今回...
2018.11.1 株式会社Niesul 移転しました
2018-11-09
移転理由はワークスタイルの変更 2018.11.1 本社事務所を大阪市西区に移転しました！弊社は以前の事務所も、立地条件等とても良い環境でした。「どうして移転するのですか？」移転を決めてから幾度とな...
【すぐにできる】会議・ミーティング・研修時のざわざわを押さえたい！五感にアプローチする環境改善法
2018-10-18
ザワザワしている会議、その要因は何？ 「ざわざわとしている」と一口に言っても、いろいろな要因に基づく場合があります。考えられる要因を分けると、①進行役、②参加者、③環境が考えられます。①進行...
第8回 おあつまり隊【11/12(月)】開催決定！ いきいき女性、あつまれ！
2018-10-15
おあつまり隊というのは、弊社が主催の交流イベントとなります。「いきいき女性、あつまれ！」という意味を込めて名付けた、女性の会です。3ヶ月に1度くらいの割合で、開催しており、第8回を迎えます。毎...
【事前準備不要】会議・ミーティング・研修時に緊張感が漂っているときに使えるワザ5選
2018-10-02
緊張感の理由は、自分？参加者？それとも、環境？ 会議やミーティング、研修が始まるとき、何やら緊張感が漂っていること、ありますよね。そんな時にどう対応すればよいのでしょうか。今回ご紹介する...
【事前準備不要】会議やミーティングで意見が出ない！空気が重たい…そんな時の解決策11
2018-09-28
【簡単度★★★】空気の流れを変えてみる 会議やミーティングで意見を求めても「意見が出ない！」という時、ありますよね。「簡単で実用的な会議の始めかた」や「会議の開始時に行うべき目的の共有」につい...
その面談、本当に機能していますか？個人面談をするときに気を付けたい10のポイント
2018-09-25
個人面談の目的は「聴くこと」であり「伝えること」ではない 弊社が人事プロジェクトを行う際、必ずと言っていいほど、プロジェクトミーティングとは別に「個別（1対1あるい1対2）で話す場」を設けます。...
「会社に対する不満」を有効に活用！あえて爆発させることで次に進めるたった1つの方法とは
2018-09-20
前向きな模範的な意見に騙されないで！本当にその意見は本心？ 会議やプロジェクトに集まる皆さんは、会社員です。出来ることならば、居心地よく働きたいもの。話し合いが始まった初めから「反対意見...
社内で実践！働き方改革の進め方（6）課題を挙げよう～その1【意識編（トップの意識）】
2018-09-18
人は自分が納得したことしか行動しない～ 「なぜ納得しないか」を知ることの重要性 （4）社内の「現状」を把握するでも触れたように、働き方改革の肝と言っても過言ではないのが、「意識」です。人は...
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