コラム
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【わかりやすい労使協定解説】36協定に出てくる80時間・100時間の数字はなに？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。時間外労働や休日労働については「上限の時間」がありますが、その時間数には「80時間」「100時間」といった紛らわしい数字が出...
2021-05-12 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定の45時間や42時間、360時間など数字はなに？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。36協定には、時間外労働をさせる可能性がある「時間数」を書くわけですが、・45時間・42時間・360時間・320時間など、様...
2021-05-11 就業規則に関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定の「協定届」と「協定書」何がちがうの？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。よく見ると「協定届」と「協定書」の2種類が存在します。この違いは何でしょうか。今日は、36協定の「協定届」と「協定書」の...
2021-05-10 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい労使協定解説】管理監督者 36協定の労働者数や社員代表の過半数には含めるの？
管理監督者は、経営層の方や管理職の方であると分かってはいても、いざ36協定届の労働者数を書こうとしたときに「管理監督者は含めるんだっけ？」と悩んだり、「社員代表を選ぶ時の数には含めるんだっけ？」...
2021-05-08 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定届の労働者数には何の人数を書くの？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36（サブロク）協定」です。書く内容について迷うこともあるのではないでしょうか。今日は「労働者数」の欄には「誰の人数」を書くのか、どこ...
2021-05-07 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい就業規則解説】2021年4月改正の「70歳就業機会の確保」ってなに？
2021年4月、厚生労働省が提供する「モデル就業規則」が改定されました。変更点は、「定年に関する規定」です。なぜかというと、高齢者雇用安定法が改正され「70歳までの就業機会を確保するよう努めること」...
2021-05-06 就業規則に関すること
【就業規則改定を効率よく進めるコツ】就業規則を作るときに、使わない方が良い言葉
就業規則は、分量が多いものだと条数にして100条、ページ数20ページ…なんてこともあります。シンプルにするのも一つですが、シンプルにするのもなかなか大変ですよね…。分量が多いと、困るのが「改定作業」...
2021-05-05 就業規則に関すること
【わかりやすい人事実務解説】ウチの会社はシフト制ですが雇用契約書にどう書けばよいでしょう？
雇用契約書や労働条件通知書には「休日」について書くこととされています。「完全週休二日制」（土日祝休み）など、書きやすい場合は迷わずかけます。しかし、実際には「固定の休みじゃない」とか「シフト制...
2021-05-04 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則解説】雇用契約書と労働条件通知書、何が違うの？
人を雇うとき、待遇については求人票に載せたり、面接で口頭で伝えているから「それだけでいいや」と思いがちです。しかし、採用段階ではなく、いざ「人を雇う」ときには、口頭や書面で「待遇や労働条件」を...
2021-05-03 就業規則に関すること
【わかりやすい人事実務解説】月給という定義は、完全月給を指す？それとも日給月給？
正社員は「月給制」とされている企業様がほとんどだと思いますが、実は「月給制」が何を指すのかは、その会社によって異なります。「月給」と聞いて、「完全月給」、つまり休んでも控除されないと考える方も...
2021-05-02 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【お知らせ】雇用調整助成金の5月以降の取り扱いについて（2021年4月30日発表内容）
2021年4月30日、「雇用調整助成金」の5月以降の取扱いについて発表がありましたので、速報としてお伝えをいたします。雇用調整助成金については、「4月までの特例」は発表されていましたが、今回のさらなる緊...
2021-05-01 助成金に関すること
【わかりやすい人事実務解説】給与の締め日や支払日を変えるときの方法、注意点とは
給与の締め日や支払日は、一度決めるとなかなか変えることはありません。しかし、「給与締め日から支給日まで日数が少なく、計算が間に合わない」「親会社の意向で締日を変更しないといけない」など、変更...
2021-05-01 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
就業規則の説明方法や周知方法を「工夫」しませんか
就業規則を作ったとき、変更した時は「周知しなければならない」こととされています。多くの場合は、「変更した個所を配って説明」されます。全面的に改定した場合は、就業規則の全文を説明されようとすること...
2021-04-30 就業規則に関すること
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「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士