コラム
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「ワクチン休暇」や「ワクチン接種時の働く時間の変更」は必要？どう対応する？
コロナウイルス感染予防のためのワクチン接種がスタートしています。今後の対応として、会社としての方針を決めておくとよいでしょう。考えられる選択肢としては次のとおりです。（1）ワクチン休暇や病気...
2021-05-27 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい就業規則】就業規則の原本が見当たらない場合は？労基署はコピーをくれるのか？
就業規則の「原本」とは、労働基準監督署に届出をしたときに押される「受理印」がある就業規則のことです。就業規則の整理をしていたら、××年×月×日に改定して届出した時の原本がない助成金に添付して出そう...
2021-05-26 就業規則に関すること
就業規則作成・見直しを社会保険労務士に依頼したら費用はどのくらいかかる？
就業規則を作ろうと思ったとき、見直そうと思ったとき、自社で進めるか、外部に依頼するかのどちらかになります。就業規則を作成・見直しする「外部の専門家」と言えば、社会保険労務士。しかし気になるのは...
2021-05-25 就業規則に関すること
労働保険の「年度更新」をわかりやすく解説～どんな手続きなのか
5月末にかけてのこの時期は、労働局から緑色（もしくは青色）の封筒が届くころです。何の封筒かというと、労働保険の年度更新という手続き書類です。しかし、この時期は住民税の書類や社会保険の算定基礎届...
2021-05-24 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい実務解説】給与振り込みをするとき、銀行の振込手数料を差し引いてはいけません
給料振込をしていると、意外と費用がかかるのが「銀行振込の手数料」です。社員に指定の銀行に口座開設をしてもらったり、ネットバンキングを利用して経費節減をしたりと色々と工夫されることもありますが...
2021-05-22 就業規則に関すること
【動画セミナー】A4一枚の面談シートを活用して「面談をうまくいかせる進め方」
「個人面談をするのが苦手」「個人面談の基本的な進め方を知りたい」「苦手な部下に対して個人面談で何を話せばよいかわからない」「どうすれば効果的な面談の時間になるのか知りたい」そんな上司・リー...
2021-05-21 いきいき職場づくり(組織活性など)
【ハラスメント解説】社内で研修を実施しようと思ったときまず何から取り掛かればよいか？
2020年6月から、「パワハラ防止法」という言葉が聞かれるようになりました。この影響もあり、大企業、中小企業に関わらず、多数の「ハラスメント防止研修」のご依頼をいただいております。また、社外講師を...
2021-05-21 セミナー・研修に関すること
【ハラスメント解説】パワハラが起きやすい職場の共通点とパワハラを防ぐ3つの視点
昨今、ハラスメント防止研修、特に「パワハラ防止研修」のご依頼を多くいただいています。2020年に「パワハラ防止法」がスタートしたことや、いじめ・嫌がらせの相談件数が増えていることなどがその理由だと...
2021-05-20 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【ハラスメント解説シリーズ】ハラスメントの研修を実施する時に「自分ごと」として考えてもらうためのコツ
最近、以前に比べて「ハラスメント（防止）研修のご依頼」をいただくことが増えました。パワハラ防止法による企業のハラスメント防止対策について「2020年6月から大企業が義務化」されたことも影響しているこ...
2021-05-19 セミナー・研修に関すること
【ハラスメント解説シリーズ】パワハラ防止法とはいったい何？新しい法律ができたの？
2020年6月から、「パワハラ防止法」という言葉が聞かれるようになりました。これは、新しく法律ができたのではなく、「ある法律」にパワハラに関して企業に義務付けられるように法律改正ができたものです。...
2021-05-18 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは？
有給休暇制度には、今回のタイトルにある「計画的付与」や「時季指定」のほか、「時季変更」「一斉付与」「義務5日」など、色々な言葉がありとても紛らわしいです。今回は、有給休暇の計画的付与と時季指定の...
2021-05-17 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の「買取り制度」って何？必ず必要なの？
有給休暇には「有効期間」があり、2年たったら消滅をしてしまいます。その「消えていく分」について、「買い取らなければいけない」と思われているケースもあります。しかし、実は「買取りする必要はありませ...
2021-05-16 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の「取得義務5日」とは？半休は含めていい？
2019年4月からスタートした「有給休暇の取得義務5日」という制度。法律改正から時間は経ちましたが、意外と「間違って理解していた」というケースもあるようです。今回は、有給休暇の取得義務5日について説...
2021-05-15 就業規則に関すること
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「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士