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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作るプロ

神野沙樹(かみのさき)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

神野沙樹プロのコラム一覧:就業規則に関すること

 「懲戒規定」において一般的に書いてある内容とは みなさんの会社の「懲戒規定」には、どんな内容が記されていますか?また、懲戒規定と聞いてどんな内容を思い浮かべるでしょうか。厚生労働省や一般的にインターネットに出ている就業規則のひな型では、次のような内容...

 「服務規律」において一般的に書いてある内容とは 就業規則の中で必ず出てくる「服務規律(規定)」。そもそも「服務」とは何でしょうか。辞書によると、「職務・任務に服すること」。どちらかというと、“社員が会社に服従する”といった意味合いが含まれています。厚生...

 「総則」において一般的に書いてある内容とは 一般的に就業規則は、目次をはさんで「総則」からスタートします。そもそも「総則」とは何でしょうか。辞書によると、「全体を通じて適用するきまり」「全体に適用する包括的な規定」とあります。具体的にどんなことが書いて...

 就業規則はお堅いもの…そんなイメージがありませんか 「就業規則 ひな形」と検索すると、たくさん出てくるデータの数々。それらを見てみると、おしなべて「第○条 ~である」「第●条 ~でなければならない」という表現になっています。厚生労働省が出しているひな形がそう...

 御社が就業規則を作る理由は何ですか 就業規則を作りたい、あるいは見直したいと言われる会社様に伺って、はじめに確認すること。それが「御社が就業規則を作る(改定する)理由はなんですか?」ということ。すると、次の3つに集約されます。1.法律で決まっているから...

 就業規則とは何か、大切なことが書いてある就業規則なのに…  誰も「見たい」とは思わない現実 就業規則とは何でしょうか。まずはここから説明します。就業規則に関しては、法律(労働基準法という法律)に次のように決められています。(1)1つの事業所で10名以上の従業員を...

本日は、就業規則作成の打ち合わせに行っていました。今回で3回目の打ち合わせ。以前ヒアリングした内容から「労働時間」や「休日」などについて規定をご提示した後、次なるヒアリングを始めました。その中のひとつが「手当」に関することです。御社には、「基本給」のほか、どんな手当があ...

本日、就業規則を作ろうかと考えられている企業様に訪問しました。すると、こんなことを尋ねられました。「就業規則を作った方がいいか迷っているんだけど、今特に問題も起きてないし、何か作るメリットはあるのでしょうか?」さて、就業規則は何のためにあるのでしょうか…。この質問に対し...

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2018-11-12