- お電話での
お問い合わせ - 06-6536-2207
コラム
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは？
2021年5月17日
有給休暇制度には、今回のタイトルにある「計画的付与」や「時季指定」のほか、
「時季変更」「一斉付与」「義務5日」など、色々な言葉がありとても紛らわしいです。
今回は、有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは何か、解説します。
有給休暇 計画的付与と時季指定の違いは？
（内容）
・有給休暇の時季指定って何？
・誰が指定する？
・計画的付与とは、誰が付与するのか？
わかりやすく解説します。
そもそも「計画的付与」とは？
（内容）
・計画的付与って何？
・計画的付与3つのパターンとは？
・導入するために必要なことについて
【関連コラム】
計画的付与のとき有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする？
【有給休暇】事後申請を認めないことはできる？
＝＝＝＝＝＝＝＝
その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。
よろしければぜひご覧ください！
YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」
- Share
-
関連するコラム
- 【動画解説あり】就業規則「服務規律」って何？どんな内容が書いてあるの？｜わかりやすい就業規則 2018-07-17
- 見た時に目が輝く！ついつい読んでしまう就業規則の作り方～なぜツマラナイ就業規則が多いのか 2018-07-09
- 就業規則「懲戒規定」何を書くのか～いきいき就業規則の作り方のコツ 2018-07-19
- 「会社を守る就業規則」は要らない～就業規則を作るのは何のため？ 2018-06-27
- 世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」～就業規則に記載すべき内容とは 2018-06-26
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
神野沙樹プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
