マイベストプロ大阪
神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム一覧

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短時間正社員制度の規程ひな形【活用しやすいヒアリングシート付】

短時間正社員制度の規程ひな形【活用しやすいヒアリングシート付】

 「短時間正社員制度を作ることになった」  「多様な働き方を検討せよと、会社から指示があった…」 でも、何から手を付ければよいのでしょうか。様々な企業事例を集めたり、厚生労働省の冊子を読み込...

残り2名【少人数制で安心】2022年度新入社員研修を開催(大阪)

残り2名【少人数制で安心】2022年度新入社員研修を開催(大阪)

このたび、2022年度新入社員研修を開催いたします。ビジネスマナーをはじめ、働く意味を考えたり、自分の「いま」の気持ちを表現する―――そんな機会を、新入社員の子たちに作りませんか。コロナ禍でオンラ...

難波市民学習センター様主催ビジネススキルアップセミナー「雇用契約書の見方」セミナーに登壇します

難波市民学習センター様主催ビジネススキルアップセミナー「雇用契約書の見方」セミナーに登壇します

新社会人・転職を検討している方必見!「雇用契約書の見方」セミナーにて、弊所神野が講師を務めます。 1.セミナー概要 みなさんは、働くにあたって「雇用契約書」を見たことがありますか?雇用契約書には...

JTBコミュニケーションデザイン様主催のHRショート動画セミナーに出演

JTBコミュニケーションデザイン様主催のHRショート動画セミナーに出演

このたび、JTBコミュニケーションデザイン様が運営される「JCDイベントプラットフォーム」にて、動画セミナーをご提供することとなりました。弊所が受け持つ担当は  「HRショート動画セミナー」  のコーナ...

まだ間に合う!一社単独での新入社員研修をお考えの企業様へ

まだ間に合う!一社単独での新入社員研修をお考えの企業様へ

新入社員にビジネスマナー研修を受講させてあげたい・・・でもコロナウイルスが心配で、実施を迷っている・・・という企業様は多いのではないでしょうか。感染リスクを「0」にすることはできませんが、企業...

「育児休業・介護休業の最新を学べる無料の動画」が厚生労働省から公開!

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2022年4・10月と段階的に、育児介護休業法が改正されます。その中で、社員の方に育児休業・介護休業についてお知らせする「よいツール」がないかお探しの方もいらっしゃるのではないでしょうか。2021円12月...

育児休業・介護休業はどんな制度で誰が対象?【法律改正を知るその前に知っておきたいこと】

育児休業・介護休業はどんな制度で誰が対象?【法律改正を知るその前に知っておきたいこと】

2022年4月、10月、2023年4月と、 段階的に育児介護休業法が改正 されます。その改正内容は、育児休業を取りやすい環境づくりや、赤ちゃんが生まれた際のパパの育児休業など、多岐にわたります。さらに、...

【中小企業も対応必要】2022年10月から改正される育休の分割取得とは?~どこよりもわかりやすく解説

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【2021年10月19日公開/2021年12月1日更新】2022年4月から、仕事と育児の両立をはかるために、「育児介護休業法」という法律が改正されることが決まりました。ただ、一度に改正すると、会社も対応に追われて...

【中小企業も対応必要】2022年10月から改正される産後パパ育休とは?~どこよりもわかりやすく解説

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【2021年10月19日公開/2021年12月1日更新】2022年4月から、仕事と育児の両立をはかるために、「育児介護休業法」という法律が改正されることが決まりました。ただ、一度に改正すると、会社も対応に追われて...

【中小企業も対応必要】2022年4月から改正される育児休業の内容とは?~どこよりもわかりやすく解説

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固定残業代を導入するときの3つの注意点【わかりやすい人事実務解説】

固定残業代を導入するときの3つの注意点【わかりやすい人事実務解説】

固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代)」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 残...

固定時間外手当(みなし残業代)はどう計算するの?【わかりやすい人事実務解説】

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固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に 「○時間分の時間外手当(残業代)」 として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、...

スタッフが仕事を掛け持ちするとき、会社が把握すべき4つのこと【わかりやすい人事実務解説】

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株式会社リクルートが発表した「兼業・副業に対する動向調査データ集」(2020年)によると、 雇用形態が正社員の人に聞いた「兼業・副業実施中」「今後実施以降あり」の割合は、5割を超えて います。アルバ...

女性社長ご自身の「出産・育児」に関するお金はどうなる?【わかりやすい人事実務解説】

女性社長ご自身の「出産・育児」に関するお金はどうなる?【わかりやすい人事実務解説】

出産や育児は、当事者になって、もしくは当事者が出てきてはじめて調べることが多いもの。さらに、社員の方ではなく「女性社長」ご自身が出産・育児されるとなると、社員さんとは扱いが異なります。今回は...

新入社員向けの研修で使える、おすすめの本紹介~「会社のルール」を学べる

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新入社員研修は、各社趣向を凝らして実施されています。例えば、自社の製品やお客様のことを教えたり、ビジネスマナーや仕事の進め方などを伝えることもあるでしょう。それらの研修メニューひとつとして、...

この専門家が書いたJIJICO記事

会社内に「ヘンズツウ部」、持病の治療や通院のための取り組みや制度の現状は?

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2021-01-22

健康維持と仕事の両立のために、職場環境を変える動きは今後広まるのでしょうか?社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

新型コロナウイルス感染拡大を理由に解雇は不当か。休業の場合は?

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2020-03-26

解雇 条件

コロナウイルス感染拡大を理由に解雇や休業を通知された場合、不当と言えるのでしょうか。2018年のリーマンショック時に活用された雇用調整助成金とは。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

小泉進次郎大臣の育児休業で、企業や家庭など男性を取り巻く環境は変わるのか?

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小泉進次郎環境大臣に第一子が誕生。出産前には、以前から検討していた育児休業を取得することを表明していました。日本では、なぜ男性の家事・育児参加が特別なことのように捉えられるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

「生理バッジ」導入の百貨店に賛否 「生理をオープン」にすることは働きやすさにつながる?

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2019-12-05

働き方改革

大手百貨店で導入された女性の販売員が生理中であることを示す「生理バッジ」。多くの批判を受け、取りやめを決定しました。女性が働く環境づくりにおいて、どんな効果があるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

使い切れなかった有給休暇を会社に買い取ってもらうことは可能か?

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2017-07-18

働き方改革

働き始めると一度は意識したことがあるであろう「有給休暇」。有給休暇をすべて取得できる職場もあれば、全く取れない職場もあるという現実のなか、「有給休暇を使いきれなかったので、その分お金をください」ということは認められるのでしょうか。

企業の社内イベントが再び注目を浴びるワケ

企業の社内イベントが再び注目を浴びるワケ

2017-05-30

実は近年、社内イベントが注目を浴びていることをご存知でしょうか。なぜ、いま、この時代に社内イベントが注目されるのか。その要因を探るとともに、一過性で終わらせないためのポイントをご紹介します。

仕事と家族介護の両立に向けた5つのステップ

仕事と家族介護の両立に向けた5つのステップ

2017-03-31

間違いなく中期で経営課題となってくるであろう「仕事と介護との両立」。分かってはいてもなかなか何から手を付けるべきなのかと躊躇してしまうこの課題。実のある制度設計をするための5ステップを紹介します。

再び注目 職場での「飲みニケーション」 その効果とは?

再び注目 職場での「飲みニケーション」 その効果とは?

2016-12-13

少し懐かしい響きがする「飲みニケーション」が復活の兆しを見せていることをご存知でしょうか。職場とプライベートを切り分けて考える価値観が増える中、社内でうまく機能させるたった1つのコツをお伝えします。

保育所・幼稚園の第2子無料化で少子化は止められるか?

保育所・幼稚園の第2子無料化で少子化は止められるか?

2016-09-27

第2子であれば保育園や幼稚園にかかる費用が無料になる、という制度を取っている自治体が増えています。しかし、いくら無料にしても子どもを増やす動機づけがなければ、少子化は止められないのではないでしょうか?

育児をする女性だけが擁護される時代はおかしい?

育児をする女性だけが擁護される時代はおかしい?

2016-03-20

子育てをしながら働く女性と、そのフォローを求められる同僚社員。いま、両社の間にはかつてなく深い溝が。お互いが思いやりをもてる環境作りが重要と専門家。

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