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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

【わかりやすい人事実務解説】ウチの会社はシフト制ですが雇用契約書にどう書けばよいでしょう?

2021年5月4日

テーマ:就業規則に関すること

コラムカテゴリ:法律関連

コラムキーワード: 雇用契約書 作成

雇用契約書や労働条件通知書には「休日」について書くこととされています。

「完全週休二日制」(土日祝休み)など、書きやすい場合は迷わずかけます。

しかし、実際には「固定の休みじゃない」とか「シフト制」など、具体的にどう書けばよいか悩むケースもあるのではないでしょうか。

今回は、雇用契約書の中に出てくる「休日」についてご説明します。

労働条件の明示 労働条件通知書 休日とは?


(内容)
・休日には何を書くのか?
・シフト制の場合はどう書く?
・年間休日数は書いた方が良いの?
わかりやすく解説します。



その他、【わかりやすい雇用契約書・労働条件通知書解説シリーズ】では、各項目の意味、具体的な書き方などを解説しています。
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この記事を書いたプロ

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神野沙樹(株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設))

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