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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の「取得義務5日」とは?半休は含めていい?

2021年5月15日

テーマ:就業規則に関すること

コラムカテゴリ:法律関連

コラムキーワード: 就業規則 作成労務管理年次有給休暇 義務化



2019年4月からスタートした「有給休暇の取得義務5日」という制度。

法律改正から時間は経ちましたが、意外と「間違って理解していた」というケースもあるようです。

今回は、有給休暇の取得義務5日について説明します。

有給休暇 義務5日って何?


(内容)
・有給休暇 義務5日って何?
・いつから有給休暇を5日間取る必要があるの?
わかりやすく解説します。


有給休暇の義務5日 半日単位の有給休暇でも5日に含めていい?


(内容)
・有給休暇の義務5日とは何か?
・半日単位の有給休暇を「5日」に含めてカウントしてもいいの?
・時間単位で有給休暇を取った場合はどうする?
わかりやすく解説します。


========
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