[ビジネス]の専門家・プロ …5人
那覇市のビジネスの専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「ビジネス」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
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- このプロの一番の強み
- パートナーとして共に地域のディープな魅力を発掘しWEBで発信
[那覇市／ビジネス]
地域ならではの価値を引き出し、活性化するパートナーとして共に汗を流し、伴走支援
「沖縄の離島には、それぞれの特色があり、どれも個性豊かな顔を持っています。また、そこに住む人々も独自の文化があり、多様な価値観があります。島ならではの資源を活用しきれていない課題を解決し、地域の...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 観光旅行企画推進・地域活性
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社おきなわコークリエーション
- 所在地
- 沖縄県那覇市安里381-1 ZORKS沖縄
- このプロの一番の強み
- 行政書士と中小企業診断士の知見で起業や新規事業立ち上げを支援
[那覇市／ビジネス]
成長段階にある事業者の基盤固めをサポート、意欲的な事業展開を後押し
那覇市内に拠点を構える「ラーテルズ行政書士・中小企業診断士事務所」。 代表の謝名堂翼さんは会社設立の初期段階から深く関わり、資金調達のための融資申請に必要な事業計画書作成から、補助金の申請、さら...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 行政書士、中小企業診断士
- 専門分野
- 会社名
- ラーテルズ行政書士・中小企業診断士事務所
- 所在地
- 沖縄県那覇市若狭3-44-17 1階
- このプロの一番の強み
- 「会社と家族の相談相手」として経営やメンタルケア・終活応援
[那覇市／ビジネス]
経営支援・メンタルケアに強い行政書士が、企業運営から個人の「終活」までをトータルサポート
「『会社と家族の相談相手』として常にお客さまに寄り添い、日々の『困った』を解決し、新しい『挑戦』を全力でお手伝いします」 そう語るのは、沖縄県那覇市に事務所を構える「行政書士ヒューマンサポート...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士
- 専門分野
- メンタルケアと経営支援に強い行政書士が、同族・家族経営の会社の課題、問題、お悩み全般についてサポ...
- 事務所名
- 行政書士ヒューマンサポートオフィス
- 所在地
- 沖縄県那覇市小禄754-4 3F
- このプロの一番の強み
- 専門家集団『.LANG』を通して多角的な経営サポートが可能です
[那覇市／ビジネス]
士業と垣根を超えた連携で経営のお悩みを解決するプロ
「日本や世界のためになることは、必ず沖縄のためになります。沖縄が変わることは、日本や世界を変えることになります。企業の経営サポートをしつつ、沖縄が社会を変えていく発信地としていきたいです」と話す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 経営コンサルタントの活動を通した県内企業の経営サポート
- 会社名
- 株式会社未来創造研究所
- 所在地
- 沖縄県那覇市小禄1831沖縄産業支援センター4階
- このプロの一番の強み
- 医療知識をベースに本物の輝きを追求、沖縄文化や魅力を発信
[那覇市／ビジネス]
医療知識をベースに本来の輝きを導き出し、女性の活躍の場やしくみづくりにも注力
「今よりもっと輝く人生を」をコンセプトに、幅広く事業を手掛ける「Embellir Japan（アンベリールジャパン）」。 代表の百次亜紀子さんは、美容やブライダル、アパレルといった外見に表れる輝きの追求にとど...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 事業コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社EmbellirJapan（アンベリールジャパン）
- 所在地
- 沖縄県那覇市
この分野の専門家が書いたコラム
【ご挨拶】沖縄の未来を「共創」する。私が株式会社おきなわコークリエーションを設立した理由
2026-01-07
皆様、はじめまして。 株式会社おきなわコークリエーション代表の林 弘晃（はやし ひろあき）と申します。 この度、マイベストプロ沖縄にてコラムを連載させていただくことになりました。 初回となる今回は、私がなぜ「...
「問題提起止まり」で終わる後継社長の原因と改善策
2026-01-06
同族.家族経営において、後継社長が会社の課題を指摘するものの、具体的な改善策を提示しないということがあります。この行動が組織の停滞や社員の不信感を招く要因となります。問題提起は経営の第一歩ですが、それだけでは組織は...
「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」を怠る後継社長の理由と改善策
2026-01-02
同族.家族経営において、後継社長が先代や他の役員に対して報告・連絡・相談を十分に行わないことがあります。この状況では経営の不透明化や意思決定の孤立を招き、組織全体の信頼関係に亀裂を生む可能性があります。 特に同族企...
