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宮本章太郎

心理カウンセリングのプロ

宮本章太郎(みやもとしょうたろう)

京都カウンセリングラウンジ

コラム一覧:仕事・生活・ビジネス

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面倒くさがりだからこそオススメ!苦手な人でも簡単にできるマネー管理術

マネー管理が苦手で、常に資金不足に悩まされ生活困窮にあえいでいるという方も多いでしょう。お金がないのにギャンブルに費やしたりどこからそんなお金を捻出できるのかと不思議に思いますが金遣いの荒さや...

働き方改革の前に、職場の雰囲気作りで社内の活性化を図りましょう ~社内活性化によるメリットとは~

社会は働き方改革と言われ、コンビニの24時間営業についても見直しを迫られるくらい職場のメンタルヘルス対策も重要になってきています。企業としては働き方への改革も必要ですがまずは職場内で誰でも気軽に...

組織の中では誰に愚痴や不満を言うのが得策か

皆さんは会社や職場で何か訴えたいことがあるときに自分に近しい言いやすい人に話をすると思いますがこのように自分の言いやすい人に話すよりも組織の中で発言力のある人に言うほうが効果的です。発言力のあ...

その保険、何となくで入ってませんか?なぜ保険へ加入する必要があるのか? ~保険制度は経済を支え、人の命を守る社会事業~

生命保険や損保などの保険業界は、加入者が病気やケガ、事故や災害などに一切遭わなければそれがまるまる儲けになります。つまり保険適用事例が多ければ多いほど損失に繋がるわけですね。保険制度を維持でき...

企業に大迷惑!就職詐欺という名の若者の逃亡劇 ~社会的損失で大きな被害に。悪質な場合は法的手段も必要か~

なぜ若い人はすぐ逃亡するのでしょうか。もちろん皆が皆ではありませんが何かちょっとでも嫌なことやしんどいことがあったら無断で姿をくらまします。そういう若い人がほんとに多いです。ちなみにカウン...

日本企業の実情に合わないメンタルヘルス対策への課題

今や企業もメンタルヘルス対策が必要だと言われてますけどもメンタルヘルスの重要性に気づいて力を入れている企業でもなければやはり多くの一般企業や義務だからとりあえずやってるような企業にとっては本気で...

人権があなたの心と権利を守ってくれる ~人権による後ろ盾と人権の尊重~

上司や先輩、年功序列とか関係ありません。それ以前に人には基本的人権があるのです。相手が目上の人であっても人権を無視した要求に対して何でも素直にそのまま言いなりになる必要はないんです。主...

心理学をビジネスマインドに応用すれば、物が売れる仕組みも簡単に理解出来る

経済など物が売れる仕組みは、ほとんどはイメージなんです。つまり実際商品やサービスの内容よりも、人はイメージによって最終的な意思決定をしてしまうんですね。ですからイメージ戦略に力を入れれば物や...

人事採用のシーンに活かせる、会社にとって戦力になる人と足を引っ張る人の見分け方

会社にとってどういう人が戦力になってくれるのか?人事部門の方は人を見極める力が必要です。昨今は人材不足だと言われており、募集をかけてもなかなか人が来てくれずどこの業界も手を焼いてるような状...

顧客満足はまず職場から ~従業員への待遇によって職場も企業も活性化する~

人は褒められたり感謝されたり人に認めてもらうと、もっと期待に応えようと力を発揮出来るものです。しかし言いたい放題言われっ放しで普段の努力も報われなければいくら頑張ろうとしても力を発揮する事が...

電動アシスト機能の代替として、ソーラーパワーによる自転車の普及を提案

一昔前はしんどい思いをしてペダルを漕いでた自転車ですが近年は電動アシスト自転車が普及し、坂道やお子様を乗せての乗車もずいぶん楽になりました。とはいえ未だ容易に買える値段ではなく、充電コストも...

企業や社会の経済力は人々の健康状態によって決まる

私たちの経済は健康が支えてるといっても過言ではありません。例えばペストやコレラが蔓延してる社会を想像してみてください。殆どの人が寝たきり状態の社会を想像してみてください。あるいはうつ病やう...

若者向け、本人と家族に向けた就労支援制度のご紹介 ~就活としても利用できる心理カウンセリング~

特に京都に在住の若い方で引きこもりや不登校など、何らかの理由で就業してない方向けのサポートとして若者の就労支援制度があるのはご存知でしょうか?就職活動と言えば、一昔前なら職安(ハローワーク...

働き方改革の前に自分の意識改革

政府が働き方改革を提唱して推進しています。企業も働き方改革に向けて取り組んでいるようですが資金的にも人材面でも余裕がなく、なかなか具体的な改革に繋がっていないのが現状のようです。働き方改...

採用基準のシフトは働き方改革の第一歩

もはやこの時代、これからの時代人事や就職、あるいは入試や資格試験などのシーンにおいて学歴や知能指数によって人を選ぶような採用方法を見直すべき時代に来ているのではないでしょうか。世の中には...

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