会社が健全かどうかの見分け方

主に会社組織において
部下が粗雑だったり、言い換えれば行動力に溢れるような組織だと
上層部は統率するのが大変になります。

逆に上層部が権力や強制力が強すぎる組織は
部下が萎縮したり自ら積極的に行動を起こすことができず
上層部にとっては動かしやすいものの（統率が容易、扱いやすくなる）
組織としては活力がなくなかなか成長にはつながりません。
（部下はただ上から言われたことを淡々と実行するだけになる）

ですからある組織の構造（力関係）を知りたければ
その組織の上層部と部下である従業員や平社員を対照してみると良いでしょう。

どちらの方が優勢か。

もちろん経営方針などの最終的な決定権は上層部である必要がありますが
そこで上層部に求められる資質として
しょせん従業員はブツブツ不満や意見など
全体を見渡してないところから言いたいことをほうぼうに言って回るだけなのですから
上層部はそんな従業員の話に振り回される必要はありません。

いちいち全部の意見を真に受けていては経営が成り立ちませんが
しかし現場の声（意見）として真摯に受け止める必要はあります。

でなければ自分たちのことがぞんざいに扱われていると感じれば
従業員たちのモチベーションにも関わりますし
そうなると当然組織の成長にもつながりません。

ですから上層部は従業員に下手に出るような対応をしてたほうが無難ですが
（その方が従業員のモチベーションアップにもつながる）
上層部が強すぎても基盤が緩んでしまいますし（ほころびが出る）
従業員が強すぎても経営が立ち行かなくなるでしょう。

これらのバランス感覚が取れているかどうかで
組織が上手く機能しているかどうか実態を把握することができます。

自分の組織がどの程度健全な状態か
上層部が強権なのか、従業員のほうが強権なのか
そのバランスを見ることによって組織の健全性が見えてきます。

皆さんの組織はどうですか？
また、組織に所属する際の参考（目安）にしてくださいね。