能力とリーダーシップ―経営者の資質のあり方について考えてみる―Ⅳ
[ひたすらに勉強したかった]
ローソンのCEOである玉塚元一氏は、ちょうど私と10歳違い、1962年生まれの若き経営者であります。
インターネットの記事に彼が面白いコメントを寄せていたので触れてみたいと思います。
彼は学生時代についてこんな風に振り返っています。
― 留学したのはケース・ウエスタン・リザーブ大学院だが、サンダーバード大学国際経営大学院とはデュアル・ディグリー・プログラムという単位互換制度を通じて異なる学位に同時に挑戦できる制度があった。
通常MBAは、2年間で60単位ぐらいで取得できる。私は両方の学校で90単位ほど取り、MBAと国際経営学修士号の2つの学位を取得した。と言っても資格に興味はなく、ひたすらに勉強したかったのだ。
ファイナンスや組織論の分厚い英語の本も徹夜で読んで翌日の授業に臨み、全部の教授の部屋を訪ねては質問をぶつけていた。―
この一文を読んだだけでも、彼がいかに旺盛なバイタリティーの持ち主だったかが伝わってきます。
この一文から伝わってくるのは二つの事実です。
一つは先述のように学ぶことに対する旺盛なエネルギーです。
砂が水を吸い込むように勉強していたことが伝わってきます。
もう一つは「資格には興味がなかった」という点です。
残念ながら日本の若者には「資格を取って終わり」という傾向が多くみられます。
資格を目指すのはいいのですがそこで終わりではありません。
そもそも資格というのは、玉塚氏がそうであったように、プロセスの一部であり単なる手段でしかないのです。
「その先」が大事なのは言うまでもありません。
勉強は大事。
つづく
