コラム
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【動画セミナー】A4一枚の面談シートを活用して「面談をうまくいかせる進め方」
「個人面談をするのが苦手」「個人面談の基本的な進め方を知りたい」「苦手な部下に対して個人面談で何を話せばよいかわからない」「どうすれば効果的な面談の時間になるのか知りたい」そんな上司・リー...
2021-05-21 いきいき職場づくり(組織活性など)
【ハラスメント解説】社内で研修を実施しようと思ったときまず何から取り掛かればよいか？
2020年6月から、「パワハラ防止法」という言葉が聞かれるようになりました。この影響もあり、大企業、中小企業に関わらず、多数の「ハラスメント防止研修」のご依頼をいただいております。また、社外講師を...
2021-05-21 セミナー・研修に関すること
【ハラスメント解説】パワハラが起きやすい職場の共通点とパワハラを防ぐ3つの視点
昨今、ハラスメント防止研修、特に「パワハラ防止研修」のご依頼を多くいただいています。2020年に「パワハラ防止法」がスタートしたことや、いじめ・嫌がらせの相談件数が増えていることなどがその理由だと...
2021-05-20 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【ハラスメント解説シリーズ】ハラスメントの研修を実施する時に「自分ごと」として考えてもらうためのコツ
最近、以前に比べて「ハラスメント（防止）研修のご依頼」をいただくことが増えました。パワハラ防止法による企業のハラスメント防止対策について「2020年6月から大企業が義務化」されたことも影響しているこ...
2021-05-19 セミナー・研修に関すること
【ハラスメント解説シリーズ】パワハラ防止法とはいったい何？新しい法律ができたの？
2020年6月から、「パワハラ防止法」という言葉が聞かれるようになりました。これは、新しく法律ができたのではなく、「ある法律」にパワハラに関して企業に義務付けられるように法律改正ができたものです。...
2021-05-18 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは？
有給休暇制度には、今回のタイトルにある「計画的付与」や「時季指定」のほか、「時季変更」「一斉付与」「義務5日」など、色々な言葉がありとても紛らわしいです。今回は、有給休暇の計画的付与と時季指定の...
2021-05-17 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の「買取り制度」って何？必ず必要なの？
有給休暇には「有効期間」があり、2年たったら消滅をしてしまいます。その「消えていく分」について、「買い取らなければいけない」と思われているケースもあります。しかし、実は「買取りする必要はありませ...
2021-05-16 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の「取得義務5日」とは？半休は含めていい？
2019年4月からスタートした「有給休暇の取得義務5日」という制度。法律改正から時間は経ちましたが、意外と「間違って理解していた」というケースもあるようです。今回は、有給休暇の取得義務5日について説...
2021-05-15 就業規則に関すること
【わかりやすい就業規則】通勤電車がストップ！遅延理由書があったら給料からダメなの？
人身事故で通勤電車が止まった…迂回していたら会社に遅刻した…なんてことは、よくあることだと思います。そんな時、給料の取り扱いはどうされていますか？社員の方が「遅延理由書」を提出した時は給料か...
2021-05-14 就業規則に関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定に出てくる限度時間と特別条項とは？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。いざ記入していこうと思うと「限度時間」や「特別条項」といった難しい言葉が並んでいます。今回はこの2つの言葉を説明します...
2021-05-13 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定に出てくる80時間・100時間の数字はなに？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。時間外労働や休日労働については「上限の時間」がありますが、その時間数には「80時間」「100時間」といった紛らわしい数字が出...
2021-05-12 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定の45時間や42時間、360時間など数字はなに？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。36協定には、時間外労働をさせる可能性がある「時間数」を書くわけですが、・45時間・42時間・360時間・320時間など、様...
2021-05-11 就業規則に関すること
【わかりやすい労使協定解説】36協定の「協定届」と「協定書」何がちがうの？
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。よく見ると「協定届」と「協定書」の2種類が存在します。この違いは何でしょうか。今日は、36協定の「協定届」と「協定書」の...
2021-05-10 法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること
コラムテーマ
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「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士