[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
稲沢・津島・あま市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
名古屋市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。名古屋市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 働きやすく生産性の高い職場づくりは人材育成から
[稲沢・津島・あま市／人材育成・社員研修]
誰もが生き生きと働ける職場を目指して。自己肯定感を引き出し、具体的な行動に結びつく研修を提供
仕事のプレッシャーや人間関係、コロナ禍によるワークスタイルの変革など、働く人の不安やストレスの原因は多様化。従業員の心身の健康を守ることは企業の義務であり、取り組むべき課題の一つとなっています。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材教育・メンタルヘルス講師
- 専門分野
- ■コミュニケーション・コミュニケーション能力アップ研修・ビジネスコーチング研修・部下のやる気を...
- 会社名
- 人材育成研修「リベル」
- 所在地
- 愛知県津島市立込町2-70-1 スカイム津島105
みんなの声（クチコミ・評判）
票釜剛史プロへの声
【次期リーダー向け商品開発コンセプト研修】上司の声
このところ、自社の新製品がバカみたいに当たる。 あまりに当たりすぎで生産能力を超えてしまい、営業にこれ以上売らないようにと指示を出している...
ビジネス
40代 ／男性
票釜剛史プロへの声
【管理職向け問題解決力研修】受講者の声
体系的に学べて理解が深まった 「なんとなく分かっていた問題解決手法を、A3資料や例題を通して体系的に学ぶことで、理解が一層深まりました。」 ...
ビジネス
40代 ／男性
この分野の専門家が書いたコラム
STEP1 問題を明確にする【基本②】「あるべき姿」と「現状把握」の進め方
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「何を問題とすべきかが人によってバラバラで議論がまとまらない」 「とりあえず改善に取り組んだが、後から『そこは問題じゃなかった』と指摘される」 研修の場でよく出てくる悩みです。 これは、 『あるべき姿』と『現状』...
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「課題に取り組んだのに、結局成果につながらなかった」 「対策を実行したものの、現場の手間ばかり増えて逆効果になった」 研修の現場でよく出てくる悩みです。 その原因の多くは、 問題を“真の目的”から逆算して定義でき...
できる上司ほど、1on1を壊してしまう理由
2026-01-26
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、1on1導入支援先で、管理職向けの面談トレーニ...
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