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誰もが生き生きと働ける職場を目指して。自己肯定感を引き出し、具体的な行動に結びつく研修を提供
仕事のプレッシャーや人間関係、コロナ禍によるワークスタイルの変革など、働く人の不安やストレスの原因は多様化。従業員の心身の健康を守ることは企業の義務であり、取り組むべき課題の一つとなっています。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材教育・メンタルヘルス講師
- 専門分野
- ■コミュニケーション・コミュニケーション能力アップ研修・ビジネスコーチング研修・部下のやる気を...
- 会社名
- 人材育成研修「リベル」
- 所在地
- 愛知県津島市立込町2-70-1 スカイム津島105
この分野の専門家が書いたコラム

社内だけで抱え込まないメンタルヘルス対策へ-ストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ⑤―
2026-06-15
シリーズ最終回では、 事業場外資源によるケアと、 中小企業でも取り組みやすい 現実的な進め方を取り上げます。 すべての企業が、 十分な産業保健体制や 社内の相談窓口を持てるわけではありません。 特に中小企業...

産業保健スタッフを“最後の砦”から“身近な伴走者”へーストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ④―
2026-06-10
シリーズ第4回では、 事業場内保健スタッフによるケアを 取り上げます。 産業医や保健師、衛生管理者と聞くと、 どのような場面を思い浮かべるでしょうか。 健康診断。 ストレスチェック。 休職や復職の面談。 ...

管理職は専門家ではなく「気づき、つなぐ人」へ ーストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ③―
2026-06-08
今回は、ラインによるケアにおける 管理職の役割を取り上げてみたいと思います。 従業員のメンタル不調に、 最初に違和感を覚えるのは、 産業医やカウンセラーではなく、 日々顔を合わせている管理職であることが 多...
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