近藤ひろえプロのご紹介
誰もが生き生きと働ける職場を目指して。自己肯定感を引き出し、具体的な行動に結びつく研修を提供（1/3）
丁寧なヒアリングで問題の本質をとらえ、分かりやすく実行可能なカリキュラムを提供
仕事のプレッシャーや人間関係、コロナ禍によるワークスタイルの変革など、働く人の不安やストレスの原因は多様化。従業員の心身の健康を守ることは企業の義務であり、取り組むべき課題の一つとなっています。
「では、どんな対策を講じたら効果的なのか？」。経営者や管理職、人事担当者のそんな声にこたえるのが、研修講師で「リベル」代表の近藤ひろえさんです。コミュニケーションとメンタルヘルスを中心にした研修を通じて健全な人材と組織を育て、誰もが働きやすい職場づくりをサポートしています。
「通信会社、金融機関、メーカー、百貨店といったさまざまな業種・規模の企業をはじめ、官公庁、大学などで年に100回以上研修を実施しています。人材開発の手法として知られるコーチングや体験型のワークショップを取り入れ、参加者が自発的に学べるよう工夫しています」
産業カウンセラーにキャリアコンサルタントと、労働者のケアや支援に関する資格を保持する近藤さん。丁寧にヒアリングを行い、「メンバー、部署間の報連相がうまくいかず生産性が上がらない」「部下の育成方法が分からない」といった悩みを受け止め、現場に寄り添ったカリキュラムを組み立てます。
「お話を伺う中で、お客さまが気づかなかった本当の課題が見える場合もあります。課題解決には行動変容が大切で、行動を変えるには『自分はできる』と信じる“自己効力感”と、『すぐに実行できる』と思える“具体策”が必要です。研修ではこの二つを導き出すとともに、仕事に前向きになれるよう、自分自身を認め尊重する “自己肯定感”を高めていきます」
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