コラム
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「聞く姿勢」を習慣にする ― 成長を続ける人が大切にしていること
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。部下やチームメンバーと話しているとき、気づけば自分ばかり話してしまっていた。そんな経験はないでしょうか。「聞いているつもり」と、「本当に...
2026-08-19 ビジネス・職場における”ほめ育”
責任より先に、楽しさを届けたい ― 事業拡大で育成力が問われる理由
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。新しく迎えたメンバーに、最初に何を伝えていますか。「早く成果を」「早く一人前に」と、つい責任から伝えてしまってはいないでしょうか。人を増や...
2026-08-17 ビジネス・職場における”ほめ育”
数字より習慣 ― 信頼される人が積み重ねている当たり前のこと
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。結果を出しているはずなのに、なぜか信頼されない。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。 結果は、習慣が作り出している 最近、自分自...
2026-08-12 自己成長・セルフマネジメント
「ありがとう」をもらって気づいた、感謝が育てる組織の土台
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。あなたは「ありがとう」を、日々どれくらい伝えていますか。そして、どれくらい受け取っていますか。経営者や管理職の立場にいると、感謝や労いは...
2026-08-09 ビジネス・職場における”ほめ育”
今すぐ結果が出なくても大丈夫。習慣が育てば、人は大きく変われる
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。教えてもすぐには結果が出ない。そんな部下やチームメンバーに焦りやもどかしさを感じたことはありませんか。でも、今すぐ結果が出ないこととこれ...
2026-08-07 人間関係における”ほめ育”
地頭の良し悪しではなく、資質と目的を整理する習慣が結果を変える
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。「あの人は地頭がいいから」「自分は地頭が悪いから」そんな言葉で片づけてしまいそうになることはありませんか。けれど、結果が出るかどうかは生...
2026-08-05 ビジネス・職場における”ほめ育”
結果が出る人・出ない人の違いは、まず「聞く」ことから見えてくる
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。同じように教えているのにすぐに結果を出す人もいればなかなか変わらない人もいる。そんな場面に心当たりはありませんか。長年、人材育成の現場に...
2026-08-03 ビジネス・職場における”ほめ育”
「聞く姿勢」を習慣にする ― 成長を続ける人が大切にしていること
暑さで気持ちに余裕がなくなりつい自分の考えだけで突っ走ってしまう。そんな経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。 汗だくになったラー...
2026-07-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント