道下真介のコラム一覧｜マイベストプロ大阪

離職率が半減した理由は「ほめ方」にあった｜人材育成で業績と組織を安定させる方法

こんにちは、ほめ育コンサルタントの道下真介です。「組織を大きくしていくほど、逆に不安が増している」そんな声を、経営者の方からよくお聞きします。人を採用し、売上も伸びているはずなのに、離職は...

2026-06-19

「自分は正しい」がチームを壊す。職場の雰囲気と人材育成を妨げる意外な原因

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。「なんでわかってもらえないのか」「自分の言っていることは正しいのに」そんな思いを抱えながら、気づかないうちに部下や同僚との距離が開いてしまう...

2026-06-17

目標を立てても業績が伸びない会社に共通する「落とし穴」とは

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。「目標を設定して、行動計画も立てた。なのに、なぜか結果がついてこない」そんな悩みを抱える経営者の声を、私はよく耳にします。もしかしたら、そ...

2026-06-15

伸びる人・止まる人を分ける「たった一つの習慣」管理職に育つ人材の見分け方とは

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。「なかなか自分で動けるスタッフが育たなくて」「リーダー候補を育てたいのに、なかなか成長していかなくて」こんなお悩みを、経営者の方や人事ご担当...

2026-06-14

ミスが多い人と少ない人の差は能力ではない！思考回路を変えれば職場が変わる！！

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。「あの人はなぜミスが少ないんだろう」そう感じたことはないでしょうか。部下やスタッフがミスをするたびに「もっと丁寧にやってください」と伝える...

2026-06-13

売上が伸びているのに不安が増すのはなぜか｜組織を安定させる「内側からの力」とは

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。「組織を大きくしていくほど、逆に不安が増している」そんな声を、経営者の方からよくお聞きします。人を採用し、売上も伸びているはずなのに、離職は...

2026-06-12

主体性のある社員は育てられる｜ほめ育が実践する「仕事の意味づけ」

こんにちは、ほめ育コンサルタントの道下真介です。「うちの若い子は、言われたことしかやらない」「主体性がなくて、指示待ちになっている」そんな声を、経営者や人事担当の方からよく耳にします。し...

2026-06-10

指摘が怖いリーダーほど、実は組織を変える力を持っている

こんにちは、ほめ育コンサルタントの道下真介です。「もっとはっきり伝えるべきとはわかっているんですが、嫌われるのが怖くて……」女性管理職の方から、こういった声をよくお聞きします。チームのことを...

2026-06-08

仕事の「意味」が届いていますか？スタッフが自分から動く組織のつくり方

こんにちは、ほめ育コンサルタントの道下真介です。「スタッフがなかなか自分から動いてくれない」「毎日同じことの繰り返しで、チームのやる気が上がらない」経営者の方や管理職の方から、こういった声...

2026-06-05

「うちは小さな会社だから…」と感じる経営者へ｜業績を変える人材育成の本質

こんにちは、ほめ育コンサルタントの道下真介です。「うちは小さな会社だから、大手には敵わない」そんなふうに感じている経営者の方の声を、私はたくさんうかがってきました。確かに、資金力も人員も、...

2026-06-04

危機のときこそ、人材育成のチャンス｜ほめ育で経営を担える人を育てる

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「この人に、事業を任せていいだろうか」経営者の方なら、一度は真剣に考えられたことがあるのではないでしょうか。業績が落ちたとき。組織がぎくしゃ...

2026-06-01 ”ほめ育”の基礎知識・理論

なぜ研修だけでは離職率は下がらないのだろうか？

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「研修にお金をかけているのに、現場が何も変わらない」経営者や人事担当の方から、よくこんな声を耳にします。セミナーには参加している。社内教育に...

2026-05-30 ビジネス・職場における”ほめ育”

「全員に届く言葉」より「この人に届く言葉」｜離職率を半分にした関わり方

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「部下に嫌われたくない」「できるだけ全員に好かれていたい」そう感じることは、むしろスタッフを大切に思っている証だと、私は思っています。ただ、...

2026-05-28

評価が伸びない管理職の共通点。業績と人材育成を同時に動かす"見る"技術

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「評価される人とされない人の違い」について、一緒に考えていきたいと思います。頑張っているのに、なかなか評価されない。自分に何が足りな...

2026-05-26

「腹落ちしない会議」が消える、人材育成の入り口になる一言の問いかけ方

こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「言葉の定義と、対話の質」について、一緒に考えていきたいと思います。会議をしても、いつも同じ場所で議論が止まってしまう。相手が間違っ...

2026-05-25

コラム