コラム
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「できませんでした」を聞いたとき、責める前に確かめたいこと
「できませんでした」報告を受けたとき、あなたは次に何を聞きますか。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。同じ約束が何度も果たされないと、上司も困ります。理由を聞きたい気持ちと、ま...
2026-10-01 自己成長・セルフマネジメント
人事評価の研修で、キャッチボールの予定が決まった話
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。先日、ある建築関係の会社で、人事評価制度をつくる研修をしてきました。その日、いちばん具体的に決まったことは何だったか。等級でも、給与テーブ...
2026-09-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
「休みを増やしたら職人が辞める」──週休二日で揉める会社と、揉めない会社の順番
「休みを増やしたら、職人が辞めると言い出した」工務店や建設会社の経営をしている方で、こんな声を聞いたことはありませんか。こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。週休二日を整えようと...
2026-09-29 ビジネス・職場における”ほめ育”
「最近の若手はすぐ辞める」と言う現場監督のいる会社で、若手が育たない本当の理由
「最近の若手は、すぐ辞める」休憩中に、このような言葉をこぼしている人がいませんか。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。もしかしたら、あなたも同じように感じたことがあるかもしれ...
2026-09-24 人間関係における”ほめ育”
「給料を上げないと辞める」と思っている社長が、上げても辞められる理由
「うちも上げないと、辞められる」現在、建設や住宅会社の経営をしている方、そんな風に思ったことはありませんか？こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。最低賃金は、10月から順次、全国...
2026-09-23 ビジネス・職場における”ほめ育”
相談にすぐ答える前に、「どうなりたい？」を聞いてみる
部下から質問されて、すぐに答えを渡す。頼ってもらえたら、役に立ちたいですよね。でも、その答えで相手が本当に困っていることまで解決できるかは、まだ分かりません。こんにちは。ほめ育コンサルタ...
2026-09-11 ビジネス・職場における”ほめ育”
部下の「当たり前」に、まだ伝えていない強みがある
「自分には、これといった強みがなくて」そう言う人が、周りを助けていることがあります。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。本人が気づいていない良さを、上司はどう見つければいいのか...
2026-09-09 人間関係における”ほめ育”
「お水ください」と言えなかった私が、自信を育てるためにしたこと
「お水ください」私は、そんな一言が恥ずかしくて言えなかった時期があります。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今の私が人前で話している姿からは、想像しにくいかもしれません。けれ...
2026-09-07 自己成長・セルフマネジメント
自分に点数をつけてもらったら、全員が同じことを言った
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。先日、ある会社の研修で、スタッフの皆さんに「自分への点数づけ」をやってもらいました。会社で大事にしたい行動を一覧にして、自分はどれくらいでき...
2026-09-01 自己成長・セルフマネジメント
「どうしたら給料が上がりますか?」に、即答できますか
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。もしスタッフからこう聞かれたら、あなたは即答できるでしょうか。「どうしたら、給料が上がりますか?」先日、ある会社で人事評価制度をつくる研修...
2026-08-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
評価制度の研修で、いちばん空気が変わったのは「手紙」でした
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。先日、ある建築関係の会社で、人事評価制度をつくる研修をしてきました。等級、給与テーブル、評価基準。いわば「数字とルール」を決める一日です。...
2026-08-28 ビジネス・職場における”ほめ育”
「何度言っても伝わらない」の正体｜同じ部屋で、全員が違う絵を描いた話
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。先日、ある建築関係の会社の研修で、ちょっとした実験をしました。社長に1枚の絵を見てもらい、どんな絵が描いているのかを言葉だけで皆さんに説明...
2026-08-26 ”ほめ育”の基礎知識・理論
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント