コラム
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なぜ研修だけでは離職率は下がらないのだろうか？
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「研修にお金をかけているのに、現場が何も変わらない」経営者や人事担当の方から、よくこんな声を耳にします。セミナーには参加している。社内教育に...
2026-05-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
嫌われない上司ほど、チームの信頼を失っていく理由
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「全員に好かれようとすること」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは、部下に何かを伝えるとき、「こう言ったら嫌われない...
2026-05-21 人間関係における”ほめ育”
頑張っている部下ほど辞めていく職場の、見落としポイント
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「部下の小さな成功をどうほめるか」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたのチームに、地道に努力を続けているのに、なかな...
2026-05-19 人間関係における”ほめ育”
「売らない営業」のほうが、なぜ売れるのか
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「売り込まない営業」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは営業の場面で、どこか申し訳なさを感じたことはないでしょうか。...
2026-05-17 ビジネス・職場における”ほめ育”
感謝を増やしても離職が止まらない会社が、間違えている順番
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。感謝の言葉を増やす取り組みを始めたのに、なぜか離職が止まらない。 「ありがとうカードを配り始めました」「朝礼で感謝を伝え合う時間をつくり...
2026-05-15 人間関係における”ほめ育”
「全員に平等」が、いちばん不平等になっている職場の話
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。「全員に、平等に向き合いたい」そう願う管理職の方は、多いのではないでしょうか。ある人だけを優遇するように見えないよう、同じ言葉で、同じタ...
2026-05-14 ビジネス・職場における”ほめ育”
離職率を半減させたら、人材育成費が2,000万円浮いた話
ほめ育コンサルタントの道下真介です^^「人材育成に、いったいどれくらいコストをかければいいのか」こんなご相談を、経営者の方からよくいただきます。研修を増やすべきか、社外セミナーに送るべきか...
2026-05-11 ビジネス・職場における”ほめ育”
「全員に好かれるリーダー」が、いちばん人を動かせないのはなぜか
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「リーダーとしての言葉の軸」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは、チームに何か伝えようとしたとき、「反対されたらどうし...
2026-05-07 人間関係における”ほめ育”
正しいことを言い続けても、人がついてこない本当の理由
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「人が動く職場」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは、全うで正しいことを伝えたはずなのに、なぜかその後、チームとの会話が...
2026-05-04 人間関係における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント