コラム
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テーマ：人間関係における”ほめ育”
【1on1しても離職が減らない本当の理由】原因は"職場の環境"のほうにある！！
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「1on1をしたはずなのに、なぜ部下はまた元気をなくしてしまうのか」について、一緒に考えていきたいと思います。こんなに時間を割いて、やさ...
2026-04-23 人間関係における”ほめ育”
職場の人間関係が壊れるのは、”相性”ではなく【言葉の文化】の問題だった
こんにちは。今日は「人間関係が原因の離職」についてほめ育の観点からお話しします。退職理由のアンケートで常に上位に入るのが「人間関係」です。しかし「人間関係が悪い」と一言で言ってもそ...
2026-03-20 人間関係における”ほめ育”
「スタッフが言うことを聞かない」と悩むリーダーが最初に見直すべきこと
こんにちは。 「スタッフが、自分の言うことを聞いてくれない。」「何を考えているのか、分からない。」 そんな悩みを持つリーダーは少なくありません。あなたの職場でも、同じようなすれ違いが起き...
2026-03-18 人間関係における”ほめ育”
「この人のために頑張りたい！」と思える職場が、離職率を劇的に下げる
こんにちは。今日は「人間関係と離職率の深い関係」についてお話しします。あなたは「仕事内容は好きなのに、なぜか辞めたい」と感じたことはありませんか？あるいは「あの社員は仕事もでき...
2026-03-15 人間関係における”ほめ育”
1on1がうまくいかないのは「最近どう？」から始めるから
こんにちは。今日は、多くの企業で導入されている「1on1ミーティング」についてです。それが、なぜ形骸化してしまうのか。そして、どうすれば、部下の本音を引き出し成長を支援する「意味ある時間...
2026-02-27 人間関係における”ほめ育”
職場の雑談から信頼を作る「ほめ育」〜日常コミュニケーションの力〜
こんにちは。今日は職場の雑談から信頼をつくる「ほめ育」について一緒に考えていきたいと思います。「職場の雰囲気が、なんだかギスギスしている…」「顔見知りではあるけど良好な関係とは言えない…...
2026-02-13 人間関係における”ほめ育”
夫婦関係が変わる『ほめ育』〜感謝を具体的に伝える工夫〜
こんにちは。今日は、夫婦関係が変わる『ほめ育』〜感謝を具体的に伝える工夫〜について、一緒に考えていきたいと思います。「言わなくても、分かってくれているはず」「家族だから、当たり前」...
2026-02-02 人間関係における”ほめ育”
苦手な上司との関係を変える「ほめ育」〜相手を理解する視点〜
こんにちは。今日は、苦手な上司との関係を変える「ほめ育」”相手を理解する視点”についてお話しします。「あの部長、いつも細かいことばかり指摘してくる…」「どうして、こっちの状況を分かってく...
2026-01-23 人間関係における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント