コラム
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職場の人間関係が壊れるのは、”相性”ではなく【言葉の文化】の問題だった
こんにちは。今日は「人間関係が原因の離職」についてほめ育の観点からお話しします。退職理由のアンケートで常に上位に入るのが「人間関係」です。しかし「人間関係が悪い」と一言で言ってもそ...
2026-03-20 人間関係における”ほめ育”
「給料を上げても辞める」と悩む経営者が見落としていること
こんにちは。「これだけ給料を上げたのに、なぜ辞めるんだ。」そう感じたことはありませんか？ 待遇を改善した。福利厚生も整えた。それでも、人は辞めていく。 あなたの職場でも、同じようなこ...
2026-03-19 自己成長・セルフマネジメント
「スタッフが言うことを聞かない」と悩むリーダーが最初に見直すべきこと
こんにちは。 「スタッフが、自分の言うことを聞いてくれない。」「何を考えているのか、分からない。」 そんな悩みを持つリーダーは少なくありません。あなたの職場でも、同じようなすれ違いが起き...
2026-03-18 人間関係における”ほめ育”
なぜ、「ほめる」だけで、人が育つのか？ほめ育の背景にある、心理学と脳科学
こんにちは。今日は「ほめ育」という一見シンプルに見えるこのメソッドがなぜ、人の「行動」を変え「成長」を促すことができるのか。その背景にある心理学と脳科学の深い理論について少し専門的...
2026-03-17 ”ほめ育”の基礎知識・理論
離職防止の本質は「不満の除去」ではなく「満足の積み上げ」にある〜ほめ育が教える定着の法則〜
こんにちは。今日は「離職防止の本質的な考え方」についてお話しします。ハラスメント対策を徹底した。残業を減らした。職場環境を整えた。それでも、社員が辞めていく・・・。そんな経験はあ...
2026-03-16 ”ほめ育”の基礎知識・理論
「この人のために頑張りたい！」と思える職場が、離職率を劇的に下げる
こんにちは。今日は「人間関係と離職率の深い関係」についてお話しします。あなたは「仕事内容は好きなのに、なぜか辞めたい」と感じたことはありませんか？あるいは「あの社員は仕事もでき...
2026-03-15 人間関係における”ほめ育”
給料を上げても辞める社員がいる理由とは？「成長欲求」に応える職場が離職率を下げる
こんにちは。今日は、給料と離職率の関係そして「成長欲求」の視点についてお話しします。「待遇を改善したのに、また辞めてしまった」という声を、経営者の方からよく聞きます。 給与を上げた。...
2026-03-14 自己成長・セルフマネジメント
若手社員が3年以内に辞める本当の理由〜「貢献感」を育てる人材教育とは〜
こんにちは。今日は「若手社員の早期離職と貢献感を育てる教育」についてお話しします。 「せっかく採用して育てたのに3年も経たずに辞めてしまう」 という悩みは多くの経営者や、人事担当者が...
2026-03-13 ビジネス・職場における”ほめ育”
あなたは、他人からの評価に振り回されていませんか？
こんにちは。あなたは「誰かに、認めてもらいたい」このような強い感情を抱いたことはありませんか？？これって、周りの目を気にして他人からの評価に一喜一憂している状態かもしれません。「あ...
2026-03-11 ビジネス・職場における”ほめ育”
「あの人、苦手だな…」は、変えられる。職場の人間関係を劇的に改善する、ほめ育の視点
こんにちは。今日は、多くの人が、一度は悩んだことがあるであろう「職場の人間関係」について。特に、「苦手な人」との関わり方に心をすり減らしてしまっているあなたへ。その、重たい気持ちを...
2026-03-09 ビジネス・職場における”ほめ育”
部下が辞める本当の理由は、上司の「自己肯定感」にあった〜離職率を下げる管理職の習慣〜
こんにちは。今日は「上司の自己肯定感と離職率の関係」についてお話しします。「なぜ、あの社員は辞めてしまったのだろう」と頭を抱えたことはありませんか。 待遇を改善した。残業を減らした...
2026-03-06 ビジネス・職場における”ほめ育”
「100点でなければ、0点と同じ」って本当でしょうか？
こんにちは。今日は「完璧にやらなければ、意味がない。」という、強い信念をもっている真面目で、優秀なあなたへ伝えたいです。「もっと、うまくできたはずなのに…」「こんな出来では、誰にも見せ...
2026-03-04 ビジネス・職場における”ほめ育”
失敗しても、折れない自分になるには？
こんにちは。今日は、仕事やプライベートで壁にぶつかったときつい、自分を責めてしまいなかなか立ち直れない、と感じているあなたへ。逆境から、しなやかに立ち直る力「レジリエンス」を育てるための...
2026-03-02 自己成長・セルフマネジメント
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント