コラム
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テーマ：ビジネス・職場における”ほめ育”
「あの人、苦手だな…」は、変えられる。職場の人間関係を劇的に改善する、ほめ育の視点
こんにちは。今日は、多くの人が、一度は悩んだことがあるであろう「職場の人間関係」について。特に、「苦手な人」との関わり方に心をすり減らしてしまっているあなたへ。その、重たい気持ちを...
2026-03-09 ビジネス・職場における”ほめ育”
部下が辞める本当の理由は、上司の「自己肯定感」にあった〜離職率を下げる管理職の習慣〜
こんにちは。今日は「上司の自己肯定感と離職率の関係」についてお話しします。「なぜ、あの社員は辞めてしまったのだろう」と頭を抱えたことはありませんか。 待遇を改善した。残業を減らした...
2026-03-06 ビジネス・職場における”ほめ育”
「100点でなければ、0点と同じ」って本当でしょうか？
こんにちは。今日は「完璧にやらなければ、意味がない。」という、強い信念をもっている真面目で、優秀なあなたへ伝えたいです。「もっと、うまくできたはずなのに…」「こんな出来では、誰にも見せ...
2026-03-04 ビジネス・職場における”ほめ育”
従業員の貢献意欲が低下…その裏にある組織の“見えない課題”
こんにちは。今日は、多くのリーダーが直面する「業績向上」という課題について「気合」や「プレッシャー」といった従来の方法とは異なるアプローチを皆さんと一緒に探求していきたいと思います。...
2026-02-25 ビジネス・職場における”ほめ育”
なぜ、あの人は辞めてしまうのか？離職の本当の理由と、ほめ育にできること
こんにちは。今日は、多くのリーダーが頭を悩ませる「離職」という問題についてその深層にある本当の理由と私たちにできることについて一緒に考えていきたいと思います。「また、期待していた若手が...
2026-02-23 ビジネス・職場における”ほめ育”
営業チームの成績を上げる「ほめ育」について
こんにちは。今日は、営業チームの成績を上げる「ほめ育」について一緒に考えていきたいと思います。「今月の目標、達成できるのか…」「どうすれば、チームの士気を上げられるだろうか…」営業チー...
2026-02-06 ビジネス・職場における”ほめ育”
会社の「離職率」と「業績」を同時に伸ばす『ほめ育』
こんにちは。今日は、会社の「離職率」と「業績」を同時に伸ばす『ほめ育』についてお話しします。もし、あなたが、今、会社のなかで「個々は優秀なのに、部門をまたぐと急にスピードが落ちる…。」と...
2026-01-28 ビジネス・職場における”ほめ育”
新入社員の成長を加速させる「ほめ育」〜最初の3ヶ月が勝負〜
こんにちは。今日は、新入社員の成長を加速させる「ほめ育」〜最初の3ヶ月が勝負〜についてお話しします。「今年の新入社員は、なんだか元気がない…」「どうやって育てたらいいか、正直分からない…」...
2026-01-19 ビジネス・職場における”ほめ育”
離職が増える前に見直したい。部下の心を折らない“ほめ方”
こんにちは。人材をほめて育てる「ほめ育」コンサルタントの道下です。「なぜ、うちのチームはメンバーが自発的に動いてくれないのだろう…」「もっと一人ひとりが活き活きと主役のように仕事をしてく...
2026-01-16 ビジネス・職場における”ほめ育”
なぜ、頑張っている社員ほど”離職”してしまうのか？採用より先にやるべきこととは。
こんにちは。人材をほめて育てる「ほめ育」コンサルタントの道下です。今日は離職率の話をします。「人をほめると、人は育つ」これは多くの現場で肌感覚として実感されていることだと思います。...
2026-01-12 ビジネス・職場における”ほめ育”
こじれた人間関係は正しさで直らない「もう一緒に働きたくない」その後
こんにちは。今日は、先日ある病院の看護師長さんから伺った人間関係にまつわる痛切なエピソードをご紹介します。職場の関係に悩んでいる方にとってきっとヒントになるはずです。その病棟ではベテ...
2026-01-09 ビジネス・職場における”ほめ育”
「頑張ってるね」が刺さらない理由、上司が見落とす“3つの視点”
こんにちは。今日は「ほめているのに、なぜか響いていない…」と感じたときに試してほしい、”3つ”のほめ方についてお話しします。「頑張ってるね」「すごいね」そう声をかけているのに、部下や後輩...
2026-01-05 ビジネス・職場における”ほめ育”
「ありがとう」の一言で、職場の空気が変わる～感謝の言葉が生む、最高のチームワーク～
こんにちは！道下です^^あなたの職場では「ありがとう」という言葉がどのくらい交わされていますか？じつはチームの雰囲気や生産性は「ありがとう」この一言で大きく変わるのです！！！ある会社の...
2025-12-31 ビジネス・職場における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント