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道下真介
ほめ育コンサルタント
道下真介(ほめ育コンサルタント)
株式会社Torus
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「研修にお金をかけているのに、現場が何も変わらない」経営者や人事担当の方から、よくこんな声を耳にします。セミナーには参加している。社内教育に...
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「売り込まない営業」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは営業の場面で、どこか申し訳なさを感じたことはないでしょうか。...
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。「全員に、平等に向き合いたい」そう願う管理職の方は、多いのではないでしょうか。ある人だけを優遇するように見えないよう、同じ言葉で、同じタ...
ほめ育コンサルタントの道下真介です^^「人材育成に、いったいどれくらいコストをかければいいのか」こんなご相談を、経営者の方からよくいただきます。研修を増やすべきか、社外セミナーに送るべきか...
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「経営者として、本当にコントロールすべきこと」について一緒に考えていきたいと思います。「もっと何かできたはずなのに」「引き止める...
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「ひとりを変えようとするほど、組織が動かなくなる」ということについて、一緒に考えていきたいと思います。 「あの方が変わってくれたら、...
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「ほめ言葉が、なぜか部下に響かない」について、一緒に考えていきたいと思います。ほめ方の本を読み、セミナーで学び、フレーズをいくつも覚...
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「任せたいのに、つい自分がやってしまう」について、一緒に考えていきたいと思います。部下に振ろうとして、口まで出かかる。けれど、やっぱ...
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「『頑張ってるね』が、部下に響かない本当の理由」について、一緒に考えていきたいと思います。会議で「何か意見ある?」と尋ねたのに、誰も、何...
こんにちは。今日は、社内教育で差がつく「教える」と「育てる」の違いについてお話しします。「何度も伝えているのに、なかなか定着しない」「マニュアルはあるのに、現場で再現されない」そんな...
こんにちは^^今日は、離職率を下げる1on1についてほめ育の観点からお話しします。「時間を取って面談しているのに、部下の本音が見えない」「話しているはずなのに、関係が深まっている感じがしない」...
こんにちは。「何度言っても、同じことを繰り返す。」「細かく指示しないと、動いてくれない。」あなたの職場でもこんな悩みを抱えていませんか?指示を出せば出すほどスタッフは「言われたことだ...
こんにちは。今日は「育てたら辞める」という多くの経営者やリーダーが抱える悩みについてお話しします。「せっかく育てたのに、辞めてしまった。」こんな経験、ありませんか?採用コストをかけて...
こんにちは。今日は「若手社員の早期離職と貢献感を育てる教育」についてお話しします。 「せっかく採用して育てたのに3年も経たずに辞めてしまう」 という悩みは多くの経営者や、人事担当者が...
こんにちは。あなたは「誰かに、認めてもらいたい」このような強い感情を抱いたことはありませんか??これって、周りの目を気にして他人からの評価に一喜一憂している状態かもしれません。「あ...
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