コラム
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テーマ：ビジネス・職場における”ほめ育”
「どうしたら給料が上がりますか?」に、即答できますか
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。もしスタッフからこう聞かれたら、あなたは即答できるでしょうか。「どうしたら、給料が上がりますか?」先日、ある会社で人事評価制度をつくる研修...
2026-08-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
評価制度の研修で、いちばん空気が変わったのは「手紙」でした
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。先日、ある建築関係の会社で、人事評価制度をつくる研修をしてきました。等級、給与テーブル、評価基準。いわば「数字とルール」を決める一日です。...
2026-08-28 ビジネス・職場における”ほめ育”
「聞く姿勢」を習慣にする ― 成長を続ける人が大切にしていること
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。部下やチームメンバーと話しているとき、気づけば自分ばかり話してしまっていた。そんな経験はないでしょうか。「聞いているつもり」と、「本当に...
2026-08-19 ビジネス・職場における”ほめ育”
責任より先に、楽しさを届けたい ― 事業拡大で育成力が問われる理由
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。新しく迎えたメンバーに、最初に何を伝えていますか。「早く成果を」「早く一人前に」と、つい責任から伝えてしまってはいないでしょうか。人を増や...
2026-08-17 ビジネス・職場における”ほめ育”
「ありがとう」をもらって気づいた、感謝が育てる組織の土台
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。あなたは「ありがとう」を、日々どれくらい伝えていますか。そして、どれくらい受け取っていますか。経営者や管理職の立場にいると、感謝や労いは...
2026-08-09 ビジネス・職場における”ほめ育”
地頭の良し悪しではなく、資質と目的を整理する習慣が結果を変える
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。「あの人は地頭がいいから」「自分は地頭が悪いから」そんな言葉で片づけてしまいそうになることはありませんか。けれど、結果が出るかどうかは生...
2026-08-05 ビジネス・職場における”ほめ育”
結果が出る人・出ない人の違いは、まず「聞く」ことから見えてくる
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。同じように教えているのにすぐに結果を出す人もいればなかなか変わらない人もいる。そんな場面に心当たりはありませんか。長年、人材育成の現場に...
2026-08-03 ビジネス・職場における”ほめ育”
「聞く姿勢」を習慣にする ― 成長を続ける人が大切にしていること
暑さで気持ちに余裕がなくなりつい自分の考えだけで突っ走ってしまう。そんな経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。 汗だくになったラー...
2026-07-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
なぜ研修だけでは離職率は下がらないのだろうか？
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下です。「研修にお金をかけているのに、現場が何も変わらない」経営者や人事担当の方から、よくこんな声を耳にします。セミナーには参加している。社内教育に...
2026-05-30 ビジネス・職場における”ほめ育”
「売らない営業」のほうが、なぜ売れるのか
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「売り込まない営業」について、一緒に考えていきたいと思います。あなたは営業の場面で、どこか申し訳なさを感じたことはないでしょうか。...
2026-05-17 ビジネス・職場における”ほめ育”
「全員に平等」が、いちばん不平等になっている職場の話
こんにちは。ほめ育コンサルタントの道下真介です。「全員に、平等に向き合いたい」そう願う管理職の方は、多いのではないでしょうか。ある人だけを優遇するように見えないよう、同じ言葉で、同じタ...
2026-05-14 ビジネス・職場における”ほめ育”
離職率を半減させたら、人材育成費が2,000万円浮いた話
ほめ育コンサルタントの道下真介です^^「人材育成に、いったいどれくらいコストをかければいいのか」こんなご相談を、経営者の方からよくいただきます。研修を増やすべきか、社外セミナーに送るべきか...
2026-05-11 ビジネス・職場における”ほめ育”
経営者がコントロールできることは、一つだけです
こんにちは^^ほめ育コンサルタントの道下真介です。今日は「経営者として、本当にコントロールすべきこと」について一緒に考えていきたいと思います。「もっと何かできたはずなのに」「引き止める...
2026-04-29 ビジネス・職場における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント