[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
茅野市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
茅野市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。茅野市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 中小企業から大手企業まで、求める人材に「刺さる」採用支援
[茅野市／人材育成・社員研修]
採用は会社の未来をつくるための取り組み。枠にとらわれない考え方でサポート
「採用は、会社の未来をつくっていくための取り組みです。いい人材が集まらなければ、事業停止という事態にもなりかねません」と話すのは、「IKI＆IKI（イキイキ）」の代表・橋本芳裕さん。長野県茅野市に拠点...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人事コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社IKI＆IKI
- 所在地
- 長野県茅野市ちの3502-1 ベルビア 2F ワークラボ八ヶ岳
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声を出さずに意見を出す
2026-07-31
会議やミーティングでは、声が大きい人の意見に影響されてしまうことがあります。 しかし、声が大きい人の意見だけが良いアイデアだとは限りません。 発言力のある人に偏らず、メンバー全員が平等に発言してアイデアを出せる...
問題の前提そのものを疑う
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私たちは問題に直面したとき、無意識に提示された枠組みの中で答えを探そうとしてしまいます。 仕事で行き詰まったり、いくら考えても良い解決策が出なかったりするときには、必死に答えを探すことからいったん離れてみましょ...
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「あの件どうなった」という確認から始まるやり取りで、チームの仕事の流れが止まってしまうことがあります。 メンバー一人ひとりが当事者意識を持って取り組むことで、自分の仕事をこなすだけではなく、チーム全体に有益な情...
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上司と部下が直接顔を合わせる機会が減る中、若手社員のメンタルダウンを防ぎ、組織のパフォーマンスを向上させるためには、どのような取り組みをすればよいのでしょうか。ライフキャリアカウンセラーの折山旭さんに聞きました。
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2020-04-23
企業では、説明会や選考をオンラインに切り替えて実施する動きが広がっています。「オンライン面接」の対策をはじめ、今年の就活を成功させるために必要なこととは。ライフキャリアカウンセラーの折山旭さんに聞きました。
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2020-02-21
4月から、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差を改善する「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」が施行されます。派遣社員の待遇はよくなるのでしょうか。キャリアコンサルタントの折山旭さんに聞きました。
