経験がないことと能力がないこととは別問題 ~慣れや経験が必要なことを優先してないか?~

テーマ:心理学コラム・心理トレーニング、テクニック

皆さんは入社したて(新しい職場で働き始め)のときには
どんな意識を持って働き始めるでしょうか。
また、働き始めたでしょうか。

まず仕事の内容(手順など)や職場及び関係者の名前を覚えようとしたり
良好な人間関係の構築を意識して働き始めるのではないかと思いますが
このようにやっていくうちに段々覚えてくるようなことは
変に意識しなくても自然に覚えて慣れてくるのです。

つまり経験を積むということですが
そういったことは後回しで
仕事に慣れてしまう、そしてどんどん成長していくこと。
ここに主眼をおいて取り組んでいくことに意識してみてください。

変な気を使って余計なことを意識しなくても
仕事で活躍すれば人は勝手に評価してくれるものです。

周りの目よりまず目の前の自分のすること(やるべきこと)に集中すること。

一生懸命取り組んでいれば
たとえ出来ていなくても(力不足でも)
周りの人はその努力を評価してくれ、サポートしてくれるものです。

だからこそ自分の成長に繋がり
さらなる活躍の評価にもつながっていくんですね。

もちろん何か見返りや期待を求めるようでは逆効果ですけどね。

その上でわからなければ教えてもらえば良いでしょうし
人は頑張ってる人をぞんざいには扱いません。

仕事に慣れるのでも成長・活躍するのでも
要は自分一人で頑張ることではないのです。
人の助けと力を借りてようやく一人米になるわけです。

意識の向け方や努力の仕方を工夫して
ぜひご自身の成長の参考になさってください。

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宮本章太郎
専門家

宮本章太郎(心理カウンセラー)

京都カウンセリングラウンジ

心の健康のみならず、メンタルに関連して起こる様々な身体への影響や健康に関する知識が豊富ですので、うつ対策や不眠症の改善といった、総合的な健康法についても心理学の観点からアドバイスと情報提供が可能です。

宮本章太郎プロは京都新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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