コラム
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意外と見落とされがちな介護休業制度
介護休業は、育児介護休業法による制度です。介護が必要な家族を抱える労働者が、仕事と介護の両立を可能とすることが目的です。この介護休業ですが、・対象家族1人につき・原則1回・最大93日間・3回ま...
2019-07-26 労務管理
改正パートタイム労働法への対応はお早めに。
パートタイム労働法が改正されたことをご存知でしょうか。人事担当者も、労働基準法や雇用保険法などはある程度知っていても、パートタイム労働法についてはあまり分からない、知らない方が多いと思います。...
2019-07-25 労務管理
「ゆう活」って知っていますか。
「ゆう活」という言葉を聞いたことはありますか。私は、先日、顧問先の総務の方から、教えてもらいました。政府では、働き方改革の一環として、明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族...
2019-07-24 労務管理
職場環境づくりのためのアンガ‐マネジメント
私のアンガ‐マネジメント講座を受講して下さった介護施設の施設長の方が、「とても良かったから、うちの介護職員にもお願いします」と声をかけてくださいました。具体的にどこが良かったかを尋ねると、「チ...
2019-07-23 アンガ‐マネジメント
書面による労働条件の明示。アルバイトにも必須です。
アルバイトを雇うときは、書面による労働条件の明示が必要です。雇い始めてから、「最初の話と違う」といったトラブルが起こらないよう、採用時には、必ず労働条件条件通知書などの書面を交付して、労働条件...
2019-07-22 労務管理
傷病手当金の要件で人事担当者が間違えやすいポイント。
会社の担当者であれば、「傷病手当金」の申請のご経験もあると思います。この傷病手当金ですが、担当者の勘違いで、間違って従業員に案内しているケースが最近顧問先でありました。傷病手当金は、病気やけ...
2019-07-21 労務管理
これからは労働法を学んだ若者が入社してくる時代になる！？
厚労省から先日、『 「働くこと」と「労働法」 』という手引書が発表されました。この手引書ですが、副題に注目です。「～大学・短大・高専・専門学校生等に教えるための手引き～」となっています。手引...
2019-07-20 労務管理
パートさんへの労働条件明示で漏れやすい項目とは
パートやアルバイト等の短時間労働者（パート等）に対しても労働条件の明示は必要です。そして、いわゆる正社員への労働条件の明示と違うのは、「昇給の有無」「賞与の有無」「退職金の有無」この3項目...
2019-07-19 労務管理
残業のカウントはどの時点からしたいいのか
「残業のカウントはどこからすればよいか」昨日、知人の社長と話していたらこんな質問を受けました。残業というのは、一般的に、会社ごとに決められた労働時間を超えた労働といえます。そういう意味では、...
2019-07-18 労務管理
育児休業の延長を従業員が申し出てきた場合の対応
育児休業の制度は、働く方にとってはとてもありがたい制度ですよね。そして、育児休業期間は原則子が1歳までですが、その段階で保育所などに入れない場合は「育児休業の延長」ができます。最近、この延長制度...
2019-07-17 労務管理
駄菓子屋で実感したアンガーマネジメントの効果
この3連休、家族で「日本一のだがし売場」に行ってきました。岡山県瀬戸内市にあるお店（大きな倉庫）には、所狭しと駄菓子が並んでいて、うちの子供たちはかご一杯にお菓子を詰め込んでいました（笑）最近...
2019-07-16 アンガ‐マネジメント
子どもたちの笑顔を守るためのアンガ‐マネジメント
昨日は、兵庫県児童虐待等対応専門アドバイザーの島田妙子さんの講演を聴いてきました。タイトルは、「子どもたちの笑顔を守るために 私たちにできること」お話の中で、まずは大人が笑顔にならないと子ど...
2019-07-15 アンガ‐マネジメント
休日労働で欠勤したら、その日に年休は取得できるか
最近、年次有給休暇については、時季指定義務のご相談だけでなく、様々なご質問をいただきます。例えば、先週は、「休日出勤の予定だったんだけど、その日欠勤してしまった従業員。この日を年休にすること...
2019-07-14 労務管理
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