パートさんへの労働条件明示で漏れやすい項目とは

2019年7月19日

テーマ：労務管理

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：退職　手続き、退職金制度　導入

パートやアルバイト等の短時間労働者（パート等）に対しても
労働条件の明示は必要です。

そして、いわゆる正社員への労働条件の明示と違うのは、

「昇給の有無」
「賞与の有無」
「退職金の有無」

この3項目についても、
パート等に対しては明示が必要である点です。
これは法律でパートへは通知することが定められています。

ある会社で労働条件通知書を見せてもらったところ、
パートさんのものには上記3点の明記がありませんでした。

理由を聞くと、
「正社員と同じ様式を使っているから」。

このような会社は意外と多いと思います。
正社員用の労働条件通知書をパートにも流用しているケースです。

その場合には、上記3項目が抜けている可能性がありますので、
必ず漏れがないか確認しておきましょう。