コラム
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テーマ：労務管理
労務管理で早急に作成しておくべき3つの書類とは
新型コロナに関する助成金申請の相談にも対応しているのですが、申請するにあたり、労働条件通知書や勤怠記録が「ない」という事業所に出会うことがあります。雇用関係の助成金は、100％といってもいいくらい...
2020-03-25 労務管理
固定残業手当をやめるときにはコストアップは避けられない
同一労組同一賃金対応で、お客様のところで手当の見直しを行っている際、固定残業手当の継続の有無の話になりました。いろいろと社長と人事担当者と話し合った結果、「固定残業手当をやめて、通常の残業代に...
2020-03-22 労務管理
会社都合で休んでもらったら休業手当の支払い義務があります
新型コロナ関連で、「雇用調整助成金」を利用する企業もあるかと思います。私のところにもこの助成金に関する問い合わせも増えています。要件としては、大前提として、「休業手当」を支給していることが必要...
2020-03-19 労務管理
電子申請や郵送で従業員を感染から守る取組を
新型コロナの感染から従業員を守るための配慮が企業にも求められています。例えば、役所への申請や届出を窓口持参ではなく、電子申請や郵送で行うことを勧めることも必要な配慮になってくるのではないでしょう...
2020-03-17 労務管理
残業が多い本当の原因を把握しましょう
今日も「残業」繋がりで書きたいと思います。今回は「残業の発生原因を把握する」というテーマ。2020年4月から中小企業にも、「時間外労働（いわゆる残業）の上限規制」が適用されることはご存知のとおりだ...
2020-03-06 労務管理
36協定の見直しポイント「休日労働の日数」
最近、残業時間や36協定の内容が続いている社労士の三谷です。今日も36協定届の話。36協定は、時間外労働と休日労働に関する協定です。そしてこの協定届ですが、「休日労働」について、意外と不注意に記入...
2020-03-05 労務管理
「平均して月80時間以内」36協定の対象期間過ぎても影響あります
残業の上限規制で、「2～6か月の平均が月80時間以内」について。これは、36協定の対象期間とは関係なく計算していく必要があります。そもそも、この規制内容は、残業時間と休日労働時間を合わせて、2～6か月...
2020-03-04 労務管理
中小企業は4月1日開始の36協定を作成し直す必要はあるのか
中小企業で現在の36協定の有効期間が2020年5月31日までの場合、残業上限規制はいつから適用されるのでしょうか。中小企業は、2020年4月1日から上限規制が適用されます。とすると、4月1日から適用されるのでし...
2020-03-03 労務管理
上限100時間未満には「休日労働」も含む。勘違い多し。
時間外労働の上限規制が、来月1日から中小企業でも適用されます。いわゆる残業時間の規制ですが、私が顧問先企業などに情報提供している中で、多くの社長や担当者が勘違いされている点がありました。何かと...
2020-03-02 労務管理
事業を継続できる仕組みづくり。普段からコツコツと。
2月21日、厚労省から、経済団体に向けて新型コロナに関する要請が出されました。『職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて～経済団体に対して要請を行います～』https://w...
2020-02-24 労務管理
労務で一番大切なことは「労使の対話」
「労務で一番大切なことは何でしょうか」とあるセミナー後の懇親会で参加者から質問を受けました。労務担当者の皆さんはどのように答えますか？いろいろな回答があると思います。手続ミスをしない、正しい...
2020-02-19 労務管理
高年齢労働者の雇用保険料の免除期間が終わります。
平成29年から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっています。ただ、経過措置として、令和2年3月31日までの間は、一定の高年齢労働者に関する雇用保険料は免除されています。つまり、雇用保険には入っ...
2020-02-18 労務管理
パワハラ指針「業務上必要かつ相当な範囲」の判断要素
いわゆるパワハラ指針が先月公表されました。今年6月からの法施行に合わせて対策を立てている企業も多いのではないでしょうか。さて、パワハラですが、法や指針ではパワハラの定義がなされました。次の3つの...
2020-02-16 労務管理
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