[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
茨木市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
茨木市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。茨木市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 「クレーム対応＝営業」を掲げ、講習＋顧客別のマニュアルを作成
[茨木市／人材育成・社員研修]
人と人とのつながりと和を大切にした「営業」で、クレーマーを「お客さま」に
「弊社はクレーム対応を『営業』と捉え、クレーマーを事務的に処理し切捨てるのではなく、よい『お客さま』に変わっていただきます」 そう話すのは、「ユニエース」の代表でコンサルタントの秋山和浩さん。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ユニエース
- 所在地
- 大阪府茨木市彩都あさぎ2丁目1番 ジオ彩都みなみ坂4番館1405号
みんなの声（クチコミ・評判）
票中坊崇嗣プロへの声
これまで『管理職』だった社員が、経営幹部へ成長し...
■クライアント企業プロフィール 事業内容：運輸・倉庫業 資本金：80,000千円 従業員数：約811名 事業所構成：本社および全国15拠点の営業所 ■導入...
ビジネス
40代
／男性
票田中直才プロへの声
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が...
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を...
ビジネス
50代
／女性
票田中直才プロへの声
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しよう...
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながり...
ビジネス
40代
／男性
1票田中直才プロへの声
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワー...
ビジネス
40代
／女性
1票田中直才プロへの声
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解でき...
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっ...
ビジネス
40代
／男性
1票田頭正宏プロへの声
会社のWEB担当に異動してから、何をすべきか分からな...
私が勤務している会社でWEB担当に異動となりましたが、 一体何をすれば良いのかが分からなかったので、マイベストプロ大阪主催の ネット集客に関...
ビジネス
20代 ／女性
この分野の専門家が書いたコラム
子どもの自己肯定感を育む「ほめ育」〜結果ではなく過程を認める〜
2025-12-05
こんにちは。 今日は子どもの自己肯定感を育む「ほめ育」 〜結果ではなく過程を認める～ についてお話しします。 「うちの子、なかなか自信が持てないみたい…」 「褒めても、あまり響いていない気がする…」 子育て...
冬の感染リスクを下げる「睡眠習慣」とは
2025-12-04
今年も残すところ数日となりました。 街の空気もぐっと冷え込み、今日から気温が一段と下がり、いよいよ本格的な冬の到来。 そして、インフルエンザをはじめとした感染症が大流行しています。 予防接種を受けた方も、受けて...
人間関係がうまくいかないときこそ「ほめ育」〜相手の長所を見つける習慣〜
2025-12-03
こんにちは。 今日は”人間関係がうまくいかないときこそ「ほめ育」” 〜相手の長所を見つける習慣～ についてお話しします。 「あの人とは、どうもうまくいかない…」 「なんだか、ギクシャクしてしまう…」 職場でも、...
