コラム
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対策すべき具体的な領域②～情報の管理
中小企業の経営において、顧客情報や取引データの適切な管理は信用の基盤です。昨今、管理部門の体制整備に不安を感じる声も多く聞かれますが、コンプライアンス対策の具体的領域のひとつとして、「情報の扱い...
2026-04-17 コンプライアンス・ハラスメント教育
リスクマネジメントが進まない②～意識の問題
中小企業の経営者にとって、リスク管理や内部統制は「自分たちには関係ない」と思われがちです。しかし、経験だけに頼る経営には危険がつきまとってきます。 「うちは大丈夫」という楽観と経験の落とし穴 多...
2026-04-14 リスク管理・リスクマネジメント
経営理念による「採用と定着（共感採用）」
経営理念は単なる「お飾り」ではありません。中小企業の経営において、理念への共感は「採用と定着」の鍵となります。条件だけでなく想いでつながることで、入社後のミスマッチを防ぎ、管理部門の負担も軽減しま...
2026-04-10 経営理念
リスクマネジメントが進まない①～経営資源の不足
中小企業の経営者にとって、リスクマネジメントや内部統制の必要性は感じつつも、日々の業務に追われ後回しになりがちです。「そろそろ社内の管理体制を整えないと……」そんな不安を抱えつつも、具体的にどう動...
2026-04-07 リスク管理・リスクマネジメント
対策すべき具体的な領域①～労務・取引の適正化
今回より、中小企業経営におけるコンプライアンス、対策すべき具体的な領域をひとつずつ挙げていきます。まずは、「労務・取引の適正化」です。 労務・取引の適正化とは 「日々の当たり前」を整えることが出...
2026-04-03 コンプライアンス・ハラスメント教育
リスクマネジメントの目的⑧～経営判断の質を高める
中小企業経営者にとっての内部統制とリスクマネジメントの基本を解説。リスク管理を通じて経営判断の精度を高める考え方を、具体例でやさしく紹介します。 リスク管理は「判断力」を高める道具 日々の経営で...
2026-03-31 リスク管理・リスクマネジメント
経営理念による「組織の一体感」
経営者が感じる組織運営の不安を、経営理念で解消。中小企業の現場で実際に起きた事例から、一体感と自律性を高めるヒントを解説します。 経営理念が「共通言語」になる理由 中小企業の経営では、判断基準が...
2026-03-27 経営理念
リスクマネジメントの目的⑦～成長のブレーキではなく「アクセル」にする
中小企業の経営者に向けて、内部統制とリスクマネジメントの基本をわかりやすく解説。リスク管理を「守り」ではなく成長の土台として活用する考え方を紹介します。 リスク管理は「挑戦のための準備」 「リス...
2026-03-24 リスク管理・リスクマネジメント
パワハラ防止法の義務化④～不利益取扱いの禁止
2022年4月から、改正パワハラ防止法により中小企業でも防止措置が義務化。最後は「不利益取扱いの禁止」。従業員が安心して意見を伝えられる職場づくりに欠かせないポイントです。 不利益取扱いの禁止とは？ ...
2026-03-20 コンプライアンス・ハラスメント教育
リスクマネジメントの目的⑥～取引先等の信用・信頼を守る
中小企業にとって「信用」は最も大切な資産です。リスクマネジメントを通じて、取引先や金融機関との信頼関係を守ることは、経営者としての重要な責務です。 信用こそ、経営の基盤 中小企業の経営では「内部...
2026-03-17 リスク管理・リスクマネジメント
経営理念による「意思決定の迅速化」
経営理念は会社の“判断軸”です。理念が明確だと、日々の経営判断や社員の行動がぶれず、意思決定が格段に速くなります。その具体例を3つ紹介します。 経営理念があると、迷いが減る 経営者として日々決断する...
2026-03-13 経営理念
リスクマネジメントの目的⑤～従業員が安心して働ける環境をつくる
リスクマネジメントは従業員を縛るためではなく、守るための仕組みです。ハラスメントや労務トラブルを防ぎ、誰もが安心して働ける職場づくりのポイントを紹介します。 「守るための仕組み」としてのリスクマネ...
2026-03-10 リスク管理・リスクマネジメント
パワハラ防止法の義務化③～迅速かつ適切な事後対応
2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止法。経営者が守るべき義務の3つ目は「迅速かつ適切な事後対応」です。相談を放置せず、誠実に対応することが、強固な内部統制と安心できる経営の第一歩です。...
2026-03-06 コンプライアンス・ハラスメント教育
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