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田丸伸二（中小企業診断士）

たまる中小企業診断士事務所

テーマ：コンプライアンス・ハラスメント教育

今回より、中小企業経営におけるコンプライアンス、対策すべき具体的な領域をひとつずつ挙げていきます。まずは、「労務・取引の適正化」です。　労務・取引の適正化とは　「日々の当たり前」を整えることが出...

2022年4月から、改正パワハラ防止法により中小企業でも防止措置が義務化。最後は「不利益取扱いの禁止」。従業員が安心して意見を伝えられる職場づくりに欠かせないポイントです。　不利益取扱いの禁止とは？　...

2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止法。経営者が守るべき義務の3つ目は「迅速かつ適切な事後対応」です。相談を放置せず、誠実に対応することが、強固な内部統制と安心できる経営の第一歩です。...

パワハラ防止法改正防止措置の義務化、2つ目は、「相談体制の整備」です。大切な2つのポイントをまとめました。　相談窓口をあらかじめ設定し、周知する　「困ったら社長のところにおいで」という言葉は温か...

これまでパワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）は大企業に先行して適用されていましたが、2022年4月1日から中小企業でも防止措置が「義務化」されています。4つの法的義務についてひとつずつご紹介します...

距離が近い職場、指導が「感情的な衝突」にすり替わっていませんか？中小企業における内部統制やコンプライアンス体制の不安を、実務的な視点で解消します。経営者がハラスメントに敏感になることが、社員と会...

「うちは家族的な付き合いだから」という安心感が、思わぬ経営リスクを招くことも。中小企業の経営者が知っておくべきコンプライアンスとハラスメント対策の重要性。内部統制の第一歩は現状を知ることから始まり...

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