コラム
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神戸市独自の介護サービスの独自基準が制定されています。
従来までは、厚生労働省が介護サービスの基準を定めていましたが、平成25年4月からは、保険者（市や町）が独自に介護サービスの基準を定めることができるようになりました。このたび、神戸市の独自基準がホー...
2013-01-14 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー
介護職員にも復興特別所得税がかかります
この1月から平成49年12月31日までの給与に関し、従来までの源泉所得税に加え、東日本大震災にかかる財源を確保するため、復興特別所得税がかかります。復興特別所得税の税率は、所得税の額の2.1％で、源泉所得...
2013-01-07 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員にとっての年末年始の休み・手当とは？
介護職員にとっては、年末年始も仕事がある人が多いと思います。利用者さんが生活している施設はもちろん、在宅で生活している利用者さんも介護職員の手助けがなければ、生活を続けていくことが難しいので、...
2012-12-31 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所で残業時間の上限を決めていても、意味がありません
介護の事業所では、残業時間に上限を決めている事業所が、時々見受けられます。例えば、残業は月20時間までという具合です。この残業時間の上限を決めていても、意味がありません。意味がないのは、次の2つ...
2012-12-24 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
県の介護保険事業者 集団指導の資料で注意したいこと
県の介護保険事業者集団指導の資料は、介護事業所の運営にとって大変重要で、管理者やサービス提供責任者は、常に確認したい内容です。この資料は、兵庫県のホームページにも掲載されていますが、人事労務管...
2012-12-17 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー
趣味のない介護職員は・・・
みなさんは、趣味をひとつでもお持ちでしょうか？楽器の演奏ができたり、スキーなどのスポーツに始まって、映画鑑賞など、趣味は人によって様々なのは当たり前です。しかし、自分に趣味がなかったら・・・...
2012-12-13 健康で働くために、メンタルヘルス
介護の現場でのパワーハラスメントは、メンタル不調を引き起こす可能性もあります
職場が原因でメンタル不調になる原因は、 ・仕事への不満 ・人間関係 ・過重労働 ・待遇などに対する不満 などがあります。厚生労働省は、パワーハラスメントについての調査を発表しました。----...
2012-12-13 健康で働くために、メンタルヘルス
メンタル不調の介護職員が、職場復帰するためには
メンタル不調だった職員が、職場に復帰するときには、事業所としてどうしたらよいでしょうか？休んでいた職員からは、かかりつけの医師の診断書を求めましょう。この診断書は、職場復帰するための参考資料で...
2012-12-12 健康で働くために、メンタルヘルス
メンタル不調で介護職員が休む場合は、健康保険の傷病手当金を活用します
メンタル不調で仕事を休んだ場合、欠勤ということで、給与が支給されなくなる場合があります。職員を休ませたいのに、職員自身がなかなか休まない場合は、給与がなくなり困ってしまうことに不安を感じているこ...
2012-12-11 健康で働くために、メンタルヘルス
介護の現場で気づく職員のメンタルヘルス不調
介護の現場では、夜勤勤務があったりするなどでなかなか顔を合わさなかったり、勤務の都合で、久しぶりに会ったという職員もいます。そのように、たまにしか会わない、少しの時間しか顔を合わせない場合であっ...
2012-12-11 健康で働くために、メンタルヘルス
長く勤めていた介護職員でもメンタル不調になることがあります
メンタル不調は、職場での仕事の不満や人間関係などによって引き起こされます。そのため、長く勤務を続けていた介護事業所の職員でも、ある日を境に、メンタル不調になっていく場合があります。ベテランなの...
2012-12-10 健康で働くために、メンタルヘルス
眠れなくなった介護職員で注意すること
今日の話題は、夜勤をしているときに仮眠を取る時間がなかったという話ではなく、仕事がない日や家で十分に眠れない場合のお話です。仕事や家庭で、気にかかることがあると、寝つきが悪く寝不足になる場合が...
2012-12-10 健康で働くために、メンタルヘルス
介護事業所を対象としたメンタルヘルス対策セミナーを開催します（終了しました）
※このセミナーは終了しました今回は、幣所主催のセミナーのご案内です。～介護現場の職員を大切にする～ メンタルヘルス対策セミナー職員がメンタル不調になった場合、どのような対応がよいでしょうか？...
2012-12-04 健康で働くために、メンタルヘルス
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ