コラム
Mybestpro Members
介護の事業所では、年休を日頃から取れるようにしておきましょう
介護の事業所に限らず、退職される方が、年休を全てとって辞めるということがあります。退職時に年休をすべてとって辞めることは、禁止することができませんので、申出があれば、認めざるを得ません。このと...
2013-05-27 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場で食中毒を起こさないためには
気温が上がってきたこの時期、食中毒の対策に頭を悩ましている介護の事業所も多いと思います。施設だけでなく、ホームヘルパーなどが在宅で食事を作る場合も、大変悩ましい時期になります。食中毒の防止は、...
2013-05-20 健康で働くために、メンタルヘルス
介護職員が感染症にかかったら
海外における鳥インフルエンザ（H7N9）が発生したことに伴い、先週厚生労働省は、指定感染症として指定を行いました。この指定感染症では、健康診断を受ける義務や、入院の措置に従うこと、就業制限もありま...
2013-05-13 健康で働くために、メンタルヘルス
介護の現場は、処遇改善加算の精算の準備を始めましょう
処遇改善加算を受けている介護の事業所では、そろそろ精算の準備を始めましょう。毎年4月から翌年3月までに提供したサービスにかかる処遇改善加算分を、毎年度精算する必要があります。そして、精算できたかど...
2013-05-06 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー
介護の事業所では、誰を職場の健康診断の対象とするのでしょうか
職員を雇用する介護の事業所では、職場の健康診断を毎年1回行う必要があります。介護施設など、夜勤がある職員に対しては、半年に1回健康診断を行う必要があります。パートさんも常勤の職員も、全員健康診断...
2013-04-29 健康で働くために、メンタルヘルス
介護の事業所で必要な労働者名簿とは
職員を雇用している事業所では、「労働者名簿」という書類を備え付けておかなければいけません。介護施設では、職員やボランティアなど様々な人がいて、誰が職員なのか外部から見たとき、わかりません。労...
2013-04-22 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー
介護の事業所での試用期間とは、育てる視点をもって関わること
試用期間とは、採用した職員を事業所が雇用するにあたって適切かどうか見分ける期間です。実際、採用した職員が働いてみないと、採用時の面接や書類審査ではわからなかったことも明らかになりません。この試...
2013-04-15 採用
介護施設での腰痛予防は、必須の取り組みです。
先日、テレビのニュースを見ていましたら、介護業界の腰痛について取り上げられていました。厚生労働省の調査では、平成23年に発生した休業4日以上の腰痛を集計したところ、全産業のうち約20％が、介護などの...
2013-04-08 健康で働くために、メンタルヘルス
介護施設の採用時研修で伝えておきたい就業規則の内容
今日から4月になりました。介護施設や介護の事業所では、新規採用の職員が入られたところもあると思います。採用時の研修では、就業規則の説明をされる事業所が多いと思います。就業規則の説明では、内容を...
2013-04-01 採用
介護施設の学生アルバイトには年休があるのでしょうか？
介護施設では、学生さんもアルバイトとして働くことが増えてきました。そこで、この学生アルバイトには年休があるのでしょうか？→答えは、学生アルバイトにも年休はあります。 （介護施設だけでなくどの職...
2013-03-25 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所が平成25年4月1日以降に介護職員との雇用契約で注意すること
平成25年4月1日から、労働契約法が改正されます。この改正内容の大きな内容の一つに、有期雇用契約の職員を通算5年にわたり契約更新を繰り返した場合、職員の申し込みにより、期間の定めのない雇用契約（無期...
2013-03-18 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか？つかないのか？
※介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか？つかないのか？介護の現場では、パートで働いている方に、常勤職員さんとして働くことをお勧めすることがあります。その場合は、給与面だけでなく、健康保険...
2013-03-11 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場の人事異動で、職場や職種を変えるときには
3月になりました。来月は、新年度の始まりでもあるので、介護の現場でも、人事異動について検討を始めておられる経営者の方も多いと思います。今日は、人事異動をするときの注意点をお伝えします。まず...
2013-03-04 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ