介護職員にとっての年末年始の休み・手当とは？

2012年12月31日公開 / 2020年7月10日更新

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

介護職員にとっては、年末年始も仕事がある人が多いと思います。

利用者さんが生活している施設はもちろん、在宅で生活している利用者さんも
介護職員の手助けがなければ、生活を続けていくことが難しいので、
介護職員の仕事は、社会のインフラとして、非常に大切な仕事です。

とはいっても、今日は31日の大晦日です。

介護職員には、休みがないのか？　他の人が休みのときに働いているので手当は？
というところが気になります。

このような質問を受ける経営者の方も多いでしょう。

1．年末年始のお休みは？

　労働基準法では、年末年始を休みにしなければならないとは、定めていません。
　1週間に1日以上、4週間であれば4日以上、休日が必要と定めています。
　（実際は、勤務時間との関係から、もっと休みの日は多くなります）

　職場の就業規則では、どのように書いてあるのでしょうか？
　年末年始をお休みと書いているならば、お休みになります。

　一般的に介護施設では、年末年始はお休みとは書いていません。
　ただ、身体を休ませる必要や、親戚とのお付き合いなどもありますので、
　交代で年末年始を公休日としているところが多いです。
　（勤務のシフトとしてみた場合は、いつもどおりのところも多いです）

2．年末年始の手当は？

　先に述べたお休みが、労働基準法で定まっていませんので、
　手当を出すかどうかも、その職場の就業規則によります。

　年末年始の一定日に勤務した場合、「年末年始手当」などの手当を出し、
　職員の確保や労をねぎらっているところもあります。

　※詳しくは、過去のコラムをご覧ください。
　「介護施設における年末年始の特別手当の位置づけは？」
　http://mbp-japan.com/hyogo/yamasr/column/24458/

　経営者の方に話を聞くと、年末年始も仕事に入っていただき、感謝している
　という方が多いです。

　法律を守るだけでなく、感謝の気持ちを働き方や労働条件に組み入れることが、
　職員の福利厚生につながります。

元町のすてきなスペインレストランで、フラメンコの演奏と踊りを見ました。
神戸でも、まだまだ知らないところがいっぱいありますね。

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※2020年7月10日に、記事の内容の一部を修正しました。