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神野沙樹
社会保険労務士
神野沙樹(社会保険労務士)
株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)
【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します! 【なりたい自分に近づく目標の立て方】 ※こちらのイベントは終了しました。イベントの様子は、第9回おあつまり隊 開催報告からご覧いただけます。お...
この間ニュースを読んでいると出てきた言葉が「リテンション」という言葉。「リ」というのは、リプレイやリカバリーなど、「再び」といういう意味かありそうです。「テンション」は「テンション上がる」のテ...
社会人2年目を迎えた今、何を考えどう過ごすのか? たかが1年、されど1年。フレッシュな気持ちで働いていますか?社会人としての生活にも慣れ、仕事の量や業務の範囲も広がってきた。後輩もできて、先輩...
ハンドブックを作る3つのメリット ハンドブックというのは、就業規則や自分たちが大切にする働き方をまとめた「小冊子」あるいは「紙」のことを指します。就業規則の内容が固まり、プロジェクトも終盤...
-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【会議・ミーティング改善に使える!】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」についてお伝えしております(第1回)その場は「安心...
今日は、ある会社の「業務改善会議」に参加しました。ファシリテーターの社員さんが「何か改善したいところはないですか?」と聞いています。「コピー機の場所を動かすと効率的になるんじゃないか」「○○...
-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開についてお伝えしていきます(第1回)当事者意識を高めるためのた...
【プロジェクト型 就業規則作成】では、プロジェクトの終盤に差しかかる頃、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討します。なぜそこまでするのでしょうか?それは「当事者意識を高め、メンバー...
就業規則にイラスト入りは有効か【実例比較】 いくつか、イラストがある場合とない場合を比べてみましょう。まず、厚生労働省がだしている「雛形」の就業規則です。同じ項目に、「イラスト」を入れ...
※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり(9)】「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております(第1回)「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい...
※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型 就業規則作成】「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしていきます(第1回)「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい 【就業規則のタイトル...
昨年ご好評いただいておりました「リーダーシップ研修」今年も開講が決まりましたので、受講者を募集します!【ともに高め合える仲間と学びませんか?】----------------------自分...
面白くないなら面白く、 読まないならビジュアルで表現する就業規則 次に、ワークやプロジェクトを通して見えてくる「2.チームメンバーの特徴」の反映の仕方を見ていきましょう。例えばその組織が「...
守っていきたいルール「服務規律」、許せないこと「懲戒規定」に まずプロジェクトを通して見えてきた「1.チームメンバーの考え方」について見ていきましょう。これまで話し合ってきた内容が、どのよ...
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