コラム
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【新入社員向け合宿研修】満足度が高くなるカリキュラム5選
例年は会社や研修会社に行かせている新入社員研修について「今年は合宿研修で実施したい」と考えられる企業は多いようです。でも、いざ合宿研修をしたい、あるいは参加させたいと思っても、果たしてどんな...
2019-07-17 いきいき職場づくり(組織活性など)
【社員合宿研修】どこまでが労働時間？給料はいくら支払えば良いのか？
社員合宿研修を検討している会社さんから決まって聞かれることの一つ。それが「合宿（宿泊研修）をする場合、給料はどこまで（何時まで）支払う必要があるのでしょうか」ということです。確かに、終日（夜...
2019-07-11 いきいき職場づくり(組織活性など)
【社員合宿研修は効果あり！？】実施するメリット・デメリット
「事件は会議室で起きているのではない、現場で起きているのだ」一時、そんな言葉が流行りました。会議ばかりしている旧態依然の組織のあり方を見直す、強烈な言葉。では、みなさんの会社では社員研修とい...
2019-07-08 いきいき職場づくり(組織活性など)
【就業規則の作り方】リノベーション就業規則で会社の歴史を活かす方法
創業50年を超える会社様にお邪魔しました。就業規則の改定ということお話を伺っているとき・・・社長は「今ある就業規則が古いので、法律に即した就業規則を作りたい」と言われています。ところが、よく見...
2019-07-03 いきいき職場づくり(組織活性など)
【名著から考える人材育成シリーズ】「星の王子さま」vol.1
「大切なものは、目に見えない」 これは「星の王子さま」に出てくる一節です。200以上の国と地域の言葉に翻訳され、世界中で総販売部数1億5千万冊を超えたロングベストセラー。この間、久しぶりに「星...
2019-06-17 いきいき職場づくり(組織活性など)
【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します！【なりたい自分に近づく目標の立て方】（大阪市：本町）
【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します！ 【なりたい自分に近づく目標の立て方】 ※こちらのイベントは終了しました。イベントの様子は、第9回おあつまり隊 開催報告からご覧いただけます。お...
2019-06-12 いきいき職場づくり(組織活性など)
3分で分かる！「リテンション」の意味とたった1つの効果的な方法
この間ニュースを読んでいると出てきた言葉が「リテンション」という言葉。「リ」というのは、リプレイやリカバリーなど、「再び」といういう意味かありそうです。「テンション」は「テンション上がる」のテ...
2019-06-05 いきいき職場づくり(組織活性など)
社会人2年目研修 開催します【大阪7月開催セミナー】
社会人2年目を迎えた今、何を考えどう過ごすのか？ たかが1年、されど1年。フレッシュな気持ちで働いていますか？社会人としての生活にも慣れ、仕事の量や業務の範囲も広がってきた。後輩もできて、先輩...
2019-06-04 いきいき職場づくり(組織活性など)
【プロジェクト型 就業規則作成】ハンドブックを作る3つのメリットと作り方解説
ハンドブックを作る3つのメリット ハンドブックというのは、就業規則や自分たちが大切にする働き方をまとめた「小冊子」あるいは「紙」のことを指します。就業規則の内容が固まり、プロジェクトも終盤...
2019-05-27 いきいき職場づくり(組織活性など)
【会議・ミーティングが上手くいく！】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」（第2回／全2回）
-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【会議・ミーティング改善に使える！】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」についてお伝えしております（第1回）その場は「安心...
2019-05-23 いきいき会議のコツ(組織活性)
【会議・ミーティングが上手くいく！】知ってると便利な「意見が出る場づくりの3要素」（第1回／全2回）
今日は、ある会社の「業務改善会議」に参加しました。ファシリテーターの社員さんが「何か改善したいところはないですか？」と聞いています。「コピー機の場所を動かすと効率的になるんじゃないか」「○○...
2019-05-22 いきいき会議のコツ(組織活性)
【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 （第2回／全2回）
-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開についてお伝えしていきます（第1回）当事者意識を高めるためのた...
2019-05-14 いきいき職場づくり(組織活性など)
【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 （第1回／全2回）
【プロジェクト型 就業規則作成】では、プロジェクトの終盤に差しかかる頃、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討します。なぜそこまでするのでしょうか？それは「当事者意識を高め、メンバー...
2019-05-13 いきいき職場づくり(組織活性など)
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士