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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム一覧

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【メンタルヘルス対策セミナー】いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは

【メンタルヘルス対策セミナー】いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは

【メンタルヘルス対策セミナー】いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは今日は、大塚商会様主催のセミナーでお話をさせていただきました。テーマは「なる人が悪い!ではすまされない いま...

セクハラの対応について ~『セクシュアルハラスメント防止研修』を実施しました~

先日大阪府下のある企業様にて『セクシュアルハラスメント防止研修』を実施させて頂きました。数十名ごとのグループに分けて、延べ4日間の研修となりました。○セクハラの対応について事業主にはセクシュ...

『間接差別』の対象範囲が拡大されました

2014-07-03

平成26年7月1日より、改正「男女雇用機会均等法 施行規則」が施行されました。これによって『間接差別』の対象となる範囲が拡がりました。○『間接差別』とは性別以外の事由を要件とする措置であって、他...

平成26年4月から産前産後休業期間中の保険料免除が始まりました

2014-05-30

平成26 年4月から次世代育成支援をするために、産前産後休業を取得した時は育児休業と同じように保険料免除を受けることができるようになりました。○産前産後休業期間とは労働基準法第65条で定められている...

「ハローワーク求人ホットライン」が開設されました

2014-04-28

厚生労働省で、ハローワーク(公共職業安定所)で公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策が強化されました。平成 24 年度に全国のハローワークに求人票の記載内容と実際の労働条...

給与計算アウトソーシング

2013-10-16

退職 手続き

 厚生年金保険の保険料率が、16.766%から0.354%引き上げられ、17.120%となりました。今回、改定された厚生年金保険の保険料率は「平成25年9月分(同年10月納付分)から平成26年8月分(同年9月納付分)まで」...

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化

2013-09-10

退職 手続き

  若者に過酷な労働を強いて退職に追い込み、“使い捨て”にする、いわゆるブラック企業が社会問題となる中、厚生労働省は、長時間労働などへの監督指導や、労働者を対象にした電話相談といった取組を始めること...

育休後に困難な仕事 

2013-09-04

退職 手続き

21世紀職業財団は、「育児をしながら働く女性の昇進意欲やモチベーションに関する調査」結果を明らかにしました。育児休業からの職場復帰後に、上司から「少し困難な仕事」を任された女性社員は、そうでない女性...

香川のさぬきうどん店、9割が労基法違反

2013-03-07

香川労働局は6日、うどん店従業員の労働相談が増え始めたことを受け、2012年4~12月にかけてさぬきうどん店に対する監督指導を実施したところ、90%にあたる40店中36店で従業員に労働条件を明示しないなどの労働...

「特定就職困難者雇用開発助成金」の雇入れ対象者が拡大されました。

2013-03-06

高年齢者、障害者、母子家庭の母など就職が特に困難な人を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する「特定就職困難者...

非正規労働者の人材育成の奨励金について

人材育成を行う事業主の皆さまは注目です! 厚生労働省は1月23日、重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主が行う非正規雇用労働者の人材育成に係る奨励金の創設について発表しました。 日本再生人財...

ご依頼【一般向けライフプランセミナー出来ますか?】

ご依頼【一般向けライフプランセミナー出来ますか?】

今日、ある企業様からこんな連絡を頂きました。「一般の方向けで“分かりやすい”ライフプランセミナー」をしてもらえる講師を探しているのですが、神野さんお願いできますか?…と。もちろん「できますよ!」...

人材採用【求人票の効果的な書き方】

2013-01-17

本日、顧問先企業さまからこんなご依頼がありました。「いつも急なお願いですみません。事業拡大にあたって、ハローワークの求人を至急出したいと思います。今の社内の雰囲気から行くと、女性の方に来ていた...

就業規則【手当の決め方】

本日は、就業規則作成の打ち合わせに行っていました。今回で3回目の打ち合わせ。以前ヒアリングした内容から「労働時間」や「休日」などについて規定をご提示した後、次なるヒアリングを始めました。その中...

就業規則作成【規則を作って、何になるのでしょう?】

本日、就業規則を作ろうかと考えられている企業様に訪問しました。すると、こんなことを尋ねられました。「就業規則を作った方がいいか迷っているんだけど、今特に問題も起きてないし、何か作るメリットはある...

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