[ビジネス]の専門家・プロ …20人
大分・湯布院のビジネスの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 『安い！早い！丁寧！+笑顔』リフォームをネット専門で販売！
[大分・湯布院／ビジネス]
安く、早く、しつこくなく、さわやかに、薄利多売で、幸せを届けたい
給湯器やボイラーを中心に、エコキュート、ユニットバス、システムキッチンの販売、および取り付け・リフォーム工事を手がける『エコネット』。訪問・店頭販売を一切おこなわず、インターネットでの受注にこだ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 室内装飾業、 便利屋
- 専門分野
- 水周りシステム品販売、収納家具、給湯器販売★リフォーム業 建設業許可大分県知事（般-6）第15210号
- 会社名
- 有限会社 エコネット
- 所在地
- 大分県大分市南太平寺5-2
- このプロの一番の強み
- 専門的な見地で働く人たちのメンタルにも着目するのが強み
[大分・湯布院／ビジネス]
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市中春日町15-5
- このプロの一番の強み
- “やりたい”に応える柔軟な指導で、実用書から芸術的な書まで
[大分・湯布院／ビジネス]
文字にあらわれる自分らしさ――書を通して自分と向き合うひとときを
大分市にある「裕同社（ゆうどうしゃ）」は市内に4拠点を構え、5歳から80歳まで幅広い年齢に愛される書道教室です。今日も和やかな空間に、筆が紙を滑る音が響きます。 教室を主宰する書家の仲道裕馬さん。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 書家
- 教室名
- 裕同社
- 所在地
- 大分県大分市坂ノ市中央4丁目2−8
- このプロの一番の強み
- 「粉骨士」が行う丁寧な粉骨と、心に寄り添った海洋散骨
[大分・湯布院／ビジネス]
海洋散骨により自然に還る「新しい旅立ちの形」を提案
近年、故人の遺灰を海に葬送する海洋葬への関心が高まっています。別府湾を臨む大分市鶴崎を拠点にする「マイクロツール社」代表の後藤啓介さんは、遺骨を粉にする粉骨と、散骨の代行を執り行っています。 ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 海洋散骨代行
- 会社名
- 有限会社マイクロツール社 ／ 散骨事業部イントゥ・ジ・アース
- 所在地
- 大分県大分市鶴崎278-3
- このプロの一番の強み
- 様々な仕事の経験と知識で、寄り添いながらサポートします。
[大分・湯布院／ビジネス]
これまでの人生がすべて、みんなの役に立てられることが有難い
「好きなことを仕事にしたい。でも、どうやって？」「個人で事業をしているけど、展開の仕方が分からない」ーそんなあなたの心強い味方が、個人事業や副業のサポートをおこなう『光のみち』です。生命保険コン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- お金と働き方のカウンセリング
- 屋号
- 一般社団法人 光のみち
- 所在地
- 大分県大分市竹中3311-2
この分野の専門家が書いたコラム
『救命土木師』とは
2026-11-11
防災庁が発足しましたね。 最近は、地震、津波、台風、豪雨、噴火などの 自然災害や、人的災害がめずらしくありません。 今日は、土木・建設・防災にまつわる お話をさせていただきます。 株式会社 技巧団は、社員すべてが...
暗記が苦手な方に知って欲しい情報
2026-11-10
【記憶力アップに興味がない人はスルーして下さい】 少し長く書きます。 私は暗記がとても苦手でした。 何回書いても覚えられない、漢字、英単語、薬学の専門用語。本当に頭に入りませんでした。 私は記憶力が良い人は元々の脳...
11月の予定☆芸術の秋を駆け巡る
2026-11-06
11月になりました！ だんだん肌寒くなり、秋から冬に移行してますね。 毎月カレンダーに合わせて、 作品をご紹介してます。 今月の作品は「快晴の金鱗湖」 湯布院の金鱗湖で見た秋の快晴の美しい一瞬を描いた作品で...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
AIの活用で人事のあり方が変わる？AI時代の人事を考える
2016-06-30
採用面接の前段階からAIを活用することで、結果的に離職率が減っていけば採用にかかるコストの削減にも繋がります。AI活用の流れがますます加速していく中で、人間が行うべき判断とは何かを解説します。
マタハラの実態はどうなのか？どう改善していけば良いのか？
2016-06-02
マタニティハラスメントを防止するためには、行為者側の意識改革は必要ですが、「感謝を伝える仕組作り」が両輪として重要なカギとなります。育児休業取得者のフォローをする従業員に焦点を当てた取り組みを解説します。
社内行事が今、再評価されるわけとは
2016-03-05
バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。
